化工行业上12小时班是否合法，需结合具体的工作安排、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规对工作时间的规定

• 标准工时制：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若化工行业实行标准工时制，则每日工作12小时明显超出法定工作时间，属于违法行为。
• 综合计算工时制：根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，化工行业可能因生产特点需要实行综合计算工时工作制。在此制度下，劳动者平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。若12小时工作制是通过综合计算工时制合法安排的，且平均工作时间未超标，则可能合法。但需注意，综合计算工时制需经劳动行政部门批准，且应保障劳动者休息权利。
• 不定时工作制：对于化工行业中某些特殊岗位，如高级管理人员、外勤人员等，可能实行不定时工作制。在此制度下，劳动者工作时间不受固定限制，但同样需保障其休息权利。若12小时工作制适用于不定时工作制岗位，且符合相关规定，则可能合法。

2. 劳动合同与集体合同的约定

• 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了每日工作12小时，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则可能具有法律效力。但需注意，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
• 集体合同是工会或职工代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。若集体合同中规定了每日工作12小时，且该规定符合法律法规的要求，则对用人单位和劳动者均具有约束力。

3. 加班与休息休假的规定

• 根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班的，应与工会和劳动者协商，并支付加班费。若化工行业每日工作12小时中包含了加班时间，则用人单位需支付相应的加班费，并确保劳动者每周至少休息一日。
• 根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若12小时工作制导致劳动者无法获得足够的休息时间，则可能违反法律法规的规定。

4. 特殊工时制度的审批与监管

• 若化工行业实行综合计算工时制或不定时工作制，需经劳动行政部门批准。未经批准擅自实行特殊工时制度的，可能面临行政处罚。
• 劳动行政部门应对用人单位实行特殊工时制度的情况进行监管，确保其符合法律法规的要求。若发现用人单位存在违法行为，劳动行政部门应依法进行查处。

法律建议

• 对于劳动者：若认为每日工作12小时违反了法律法规或劳动合同的约定，可向用人单位提出异议，并要求其改正。若用人单位拒绝改正，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，合理安排劳动者的工作时间。若需实行特殊工时制度，应依法经劳动行政部门批准，并确保劳动者的休息权利得到保障。

若化工行业每日工作12小时未违反法律法规的强制性规定、劳动合同与集体合同的约定，且已依法实行特殊工时制度并保障了劳动者的休息权利，则可能合法。但若存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，则可能面临法律责任。如有具体法律问题，可直接向我咨询。