关于员工请事假是否需要综合管理部批准的问题，这主要取决于用人单位的具体规章制度和管理流程。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，我国劳动立法并未明确规定事假的具体审批规则，但给出了用人单位如何建立事假规则的路径指引。这意味着，用人单位有权根据自身的生产、工作情况以及员工管理需要，制定关于事假的审批流程和权限。

在实际操作中，员工请事假通常需要遵循用人单位的请假制度。这往往包括填写请假申请单、明确请假类型、事由、时间，并按照用人单位规定的管理权限进行审核。在这个过程中，综合管理部（或类似部门）往往扮演着重要的角色，负责审批员工的请假申请。

是否需要综合管理部批准，取决于以下几点：

1. 用人单位的规章制度：如果用人单位的规章制度中明确规定了事假的审批流程和权限，且综合管理部被赋予了审批权，那么员工请事假就需要经过综合管理部的批准。

2. 请假事由和时长：对于一些特殊或紧急的事由，或者较长的请假时长，用人单位可能会要求更高级别的审批，这可能包括综合管理部甚至更高层级的领导。

3. 工作影响和安排：用人单位在审批事假时，还会考虑员工请假对工作的影响以及工作安排。如果员工的请假不会对工作造成太大影响，或者用人单位能够找到合适的替代人员，那么审批可能会更加顺利。

建议：

• 员工在请事假前，应仔细阅读用人单位的规章制度，了解请假流程和审批权限。
• 如果需要请事假，应尽早提出申请，并按照规定的流程进行审批。
• 在申请事假时，应说明真实理由，并提供必要的证明材料（如医疗证明等，如果适用）。
• 如果用人单位的规章制度中未明确规定事假的审批流程和权限，或者员工对审批结果有异议，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动部门的帮助。

综上所述，员工请事假是否需要综合管理部批准，主要取决于用人单位的规章制度和管理流程。员工应遵守用人单位的请假制度，并按照规定的流程进行审批。