针对您提出的“外包公司平移失败怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动法中关于劳动合同变更和解除的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，外包工与实际用工单位之间存在劳动关系。当公司因为某些原因（如业务发展、战略调整等）需要进行平移（即搬迁）时，这可能会导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，进而使得原劳动合同难以继续履行。

在这种情况下，根据劳动法的相关规定，单位和员工应当首先尝试协商变更劳动合同内容，以适应新的工作环境和条件。如果双方能够就变更合同内容达成一致意见，那么劳动合同可以继续履行，也就不存在赔偿的问题。

然而，如果双方协商未就变更合同内容达成协议，那么单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，单位还需要向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的计算方式，它是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，为了维护自身权益，劳动者应当收集能够证明自己工作年限、工资水平等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到至关重要的作用。

综上所述，如果外包公司平移失败导致劳动合同无法继续履行，且双方协商未就变更合同内容达成协议，那么单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并在必要时维护自己的合法权益。