企业取消监事会及职工监事时，是否需要经过职代会，主要取决于企业的性质以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、国有企业或国有控股企业
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关国有企业治理规定，国有企业的监事会设置及其成员（包括职工监事）的选举和罢免，通常需要遵循更为严格的程序。
- 职工监事的选举和罢免往往与职工代表大会（职代会）或工会等职工组织密切相关，因为职工监事代表职工利益，其选举和罢免应体现职工的意愿。
是否需要经过职代会：
- 在大多数情况下，国有企业或国有控股企业取消职工监事或监事会，需要经过职代会的同意或至少应征求职代会的意见。这是因为职工监事代表职工利益，其变动直接影响职工权益，因此应确保职工的知情权和参与权。
二、非国有企业（如民营企业、外资企业等）
法律法规依据：
- 对于非国有企业，公司法等相关法律法规对监事会的设置及其成员的选举和罢免程序规定相对灵活。
- 除非公司章程或相关内部规定明确要求，否则法律并未强制规定取消监事会或职工监事必须经过职代会。
是否需要经过职代会：
- 对于非国有企业，取消监事会或职工监事是否需要经过职代会，主要取决于公司章程或内部规定。如果公司章程或内部规定明确要求了此类程序，则应遵循；如果没有明确规定，则可能不需要经过职代会。
- 然而，从公司治理和职工权益保护的角度出发，即使法律没有强制要求，企业也应考虑通过适当的方式（如职工大会、工会等）征求职工意见，以维护良好的劳资关系。
三、实际操作建议
查阅公司章程和内部规定：
- 在决定取消监事会或职工监事之前，企业应首先查阅公司章程和内部规定，了解相关程序和要求。
与职工组织沟通：
- 无论企业性质如何，都应与职工组织（如职代会、工会等）进行充分沟通，确保职工的知情权和参与权得到保障。
遵循法律法规和程序：
- 在取消监事会或职工监事的过程中，企业应严格遵循相关法律法规和程序要求，避免因程序不当而引发法律纠纷。
总结来看，企业取消监事会及职工监事是否需要经过职代会，主要取决于企业的性质以及相关法律法规和公司章程的具体规定。在处理此类问题时，企业应谨慎行事，确保程序合法合规，并充分保障职工的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。