核心结论：若因公司关店导致您患肺结核后的权益受损，赔偿问题需结合具体情况分析，主要涉及劳动关系解除的赔偿以及可能涉及的工伤赔偿，以下分情况说明。
核心前提
您刚查出患有肺结核，此时公司关店，可能涉及到您与公司劳动关系的处理以及相关赔偿问题。这里需要明确几个关键信息：一是您与公司签订的劳动合同情况，包括合同期限、工作内容等；二是公司关店的具体原因，是经营不善、政策调整还是其他原因；三是您患肺结核是否与工作有关，即是否构成工伤。
具体分析
若公司关店属于合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因经营困难等原因需要裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
- 在这种情况下，公司应当向您支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 但需要注意的是，经济补偿金并不直接针对您患肺结核这一事实，而是基于劳动关系的解除。如果您认为患肺结核与工作有关，可能构成工伤，那么还需要考虑工伤赔偿的问题。
若您患肺结核构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 如果您能证明患肺结核是与工作有关的职业病，那么您有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费等。
- 同时，如果公司关店导致您与公司的劳动关系解除，您除了享受上述工伤待遇外，还可以根据《劳动合同法》的规定获得经济补偿金。
若公司关店属于违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司没有按照法定程序进行裁员，或者裁员理由不合法，那么公司属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 同样，如果您能证明患肺结核是与工作有关的职业病，您还可以享受相应的工伤保险待遇。
建议与提醒
- 收集证据：无论哪种情况，您都需要收集相关证据来证明自己的主张，比如劳动合同、工资单、医疗证明、工伤认定书等。
- 及时沟通：与公司进行及时、有效的沟通，了解公司关店的具体原因和计划，以及对您个人权益的影响。
- 寻求帮助：如果与公司沟通无果，或者您对相关法律法规不了解，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。