公司安排人员陪诊在大多数情况下是合法的，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司安排陪诊的合法性基础

• 员工福利或工作安排：如果公司出于员工关怀，为员工提供陪诊服务作为福利，或者因工作需要（如员工因公受伤需要陪同就医），这种安排通常是合法的。它属于公司内部管理范畴，只要不违反法律法规和劳动合同约定即可。
• 无偿或合理补偿：若公司安排的陪诊是无偿的，或者给予了合理的补偿（如交通费、误工费等），且员工自愿接受，那么这种安排也是合法的。

2. 可能存在的法律风险点

• 强制陪诊：如果公司强制员工陪诊，且陪诊时间超出了正常工作时间，又未给予相应的加班费或调休，这可能涉及违反《劳动法》中关于工作时间和加班补偿的规定。
• 陪诊过程中的责任：在陪诊过程中，如果陪诊人员因疏忽或故意行为导致患者受伤或损失，公司可能需要承担相应的民事责任。因此，公司应确保陪诊人员具备基本的医疗知识和应急处理能力，并明确陪诊过程中的责任划分。
• 隐私保护：陪诊过程中可能涉及患者的个人隐私信息，公司应确保陪诊人员遵守相关法律法规，保护患者的隐私权。

3. 合规建议

• 明确陪诊政策：公司应制定明确的陪诊政策，包括陪诊的条件、范围、责任划分等，以确保陪诊活动的合法性和规范性。
• 员工自愿原则：公司应尊重员工的意愿，不得强制员工陪诊。如果员工不愿意陪诊，公司应提供其他合理的解决方案。
• 培训与责任保险：公司可以对陪诊人员进行基本的医疗知识和应急处理能力培训，并考虑为陪诊活动购买责任保险，以降低潜在的法律风险。

4. 特殊情况下的合法性判断

• 如果陪诊活动涉及医疗行为：如陪诊人员代替医生进行诊断或治疗，这显然是非法的，因为陪诊人员通常不具备医疗执业资格。
• 如果陪诊活动涉及非法利益输送：如公司通过陪诊活动向医疗机构或医生输送非法利益，以获取不正当的竞争优势，这也是非法的。

总结与建议：公司安排人员陪诊在大多数情况下是合法的，但需确保活动的合法性和规范性。公司应制定明确的陪诊政策，尊重员工的意愿，提供必要的培训和责任保险，并避免涉及医疗行为和非法利益输送。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。