在判断公司员工签订大额合同是无权代理还是职务代理时，需结合员工的具体行为、公司授权情况及法律规定进行综合分析。以下是对此问题的详细解答：

一、无权代理与职务代理的定义及区别

1. 无权代理：指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施的代理行为。在无权代理的情况下，行为人未经被代理人（如公司）的授权，擅自以被代理人的名义与他人签订合同。

2. 职务代理：指执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为。在职务代理中，员工的行为被视为公司的行为，其签订的合同对公司具有约束力。

二、判断标准

1. 员工是否具有公司明确授权：

   • 若员工在签订大额合同时，持有公司出具的授权委托书或公司明确授权其签订该合同，则该行为属于职务代理。
   • 若员工未获得公司明确授权，或超越授权范围签订合同，则可能构成无权代理。

2. 员工行为是否在其职权范围内：

   • 职务代理要求员工的行为必须在其职权范围内。若员工签订的大额合同属于其日常工作职责的一部分，或公司已明确授权其处理此类事务，则该行为属于职务代理。
   • 若员工签订的大额合同超出其职权范围，且未获得公司额外授权，则可能构成无权代理。

3. 公司是否对员工行为进行追认：

   • 即使员工最初的行为构成无权代理，若公司事后对员工的行为进行追认，则该行为自追认时起对公司产生效力，视为职务代理。
   • 若公司未对员工的行为进行追认，则该行为对公司不产生效力，由行为人承担责任。

三、法律后果及建议

1. 无权代理的法律后果：

   • 若构成无权代理，且公司未进行追认，则合同对公司不产生效力。此时，行为人（员工）可能需要承担合同无效或被撤销的法律后果，包括赔偿对方因此遭受的损失。

2. 职务代理的法律后果：

   • 若构成职务代理，则合同对公司具有约束力。公司应履行合同义务，否则可能承担违约责任。

3. 建议：

   • 对于公司：应明确员工的职权范围，并在必要时出具授权委托书。同时，加强对员工行为的监督和管理，防止无权代理行为的发生。
   • 对于员工：在签订合同时，应确保自己具有公司授权或在职权范围内行事。若不确定自己是否具有签订合同的权限，应及时向公司请示或咨询法律专业人士。
   • 在发生争议时：双方应首先通过协商解决争议。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁解决争议。