关于“父母让子女不放弃工作”的问题，这其实更多涉及家庭沟通与个人职业规划的平衡，而非直接的法律问题。不过，我可以从法律和家庭关系的角度，给出一些分析和建议。

1. 家庭沟通与理解：

   • 核心前提：父母希望子女不放弃工作，往往出于对子女经济独立、生活稳定的考虑，或是希望子女能继续在职业上有所发展。
   • 建议：首先，尝试与父母进行深入的沟通，了解他们具体的担忧和期望。同时，也表达自己的职业规划和想法，让父母理解你的选择和追求。通过沟通，往往可以找到双方都能接受的平衡点。

2. 法律视角下的家庭支持：

   • 法律背景：虽然法律没有直接规定父母必须支持子女的工作选择，但家庭成员之间有相互扶持的道德义务。在父母有能力且愿意的情况下，他们可能会选择在经济上或其他方面支持子女的工作或职业发展。
   • 建议：如果父母因为担心子女的经济状况而希望其不放弃工作，子女可以考虑向父母展示自己的经济规划或储蓄情况，以减轻他们的担忧。同时，也可以探讨是否有其他方式（如兼职、远程工作等）来平衡工作和家庭的需求。

3. 个人职业规划与家庭责任的平衡：

   • 核心要点：个人职业规划应与家庭责任相协调。在追求职业发展的同时，也要考虑对家庭的责任和义务。
   • 建议：制定一个既符合自己职业目标又兼顾家庭需求的计划。例如，可以设定短期和长期的工作目标，同时规划好与家人相处的时间。如果工作确实与家庭需求产生冲突，可以考虑与雇主协商调整工作时间或方式，或者寻找更灵活的工作机会。

4. 可能的法律后果（虽不直接相关，但为全面考虑）：

   • 说明：在大多数情况下，父母让子女不放弃工作并不会直接导致法律后果。但如果因为工作问题导致家庭关系紧张到需要法律干预（如家庭暴力、遗弃等），则可能涉及法律问题。
   • 建议：保持家庭关系的和谐是首要目标。如果遇到无法解决的冲突，可以考虑寻求家庭咨询或心理辅导的帮助。在极端情况下，如果家庭关系破裂到无法修复的地步，可能需要考虑法律途径来解决问题，但这应该是最后的选择。

总结来说，父母让子女不放弃工作的问题更多是关于家庭沟通和职业规划的平衡。通过深入的沟通、展示自己的经济规划和职业目标、以及寻找灵活的工作方式，往往可以找到双方都能接受的解决方案。如果遇到无法解决的冲突或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更具体的法律建议。