员工以串标的事情威胁公司是不合法的，公司不应被此类威胁所左右，并应采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
串标行为的违法性：
- 串标，即投标人之间相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益的行为，是违反《中华人民共和国招标投标法》的。根据该法第五十三条，串通投标的，中标无效，处中标项目金额千分之五以上千分之十以下的罚款，对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处单位罚款数额百分之五以上百分之十以下的罚款；有违法所得的，并处没收违法所得；情节严重的，取消其一年至二年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
威胁行为的违法性：
- 员工以串标的事情威胁公司，可能构成敲诈勒索或胁迫等违法行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。即使不构成犯罪，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临行政处罚。
公司应对角度
收集证据：
- 公司应首先收集员工威胁的相关证据，包括但不限于聊天记录、邮件、录音、视频等。这些证据将有助于公司在后续的法律程序中证明员工的违法行为。
内部处理：
- 公司可以根据内部规章制度对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。在处理过程中，公司应确保程序公正、透明，并保留相关记录作为证据。
法律途径：
- 如果员工的行为已经构成犯罪或严重违反治安管理，公司可以向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。同时，公司也可以考虑向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿因威胁行为给公司造成的损失。
员工行为后果角度
职业声誉受损：
- 员工以串标威胁公司的行为一旦曝光，将对其职业声誉造成严重影响。这可能导致员工在未来的求职过程中遇到困难，甚至被行业内的其他公司列入黑名单。
法律责任承担：
- 如前所述，员工可能面临刑事处罚或行政处罚。此外，如果公司提起民事诉讼并胜诉，员工还需要承担民事赔偿责任。
建议：公司应坚决反对任何形式的威胁行为，并采取积极措施维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。如果公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。