取消油费补贴是否违反劳动法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若油费补贴属于劳动合同约定内容
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。
- 如果劳动合同中明确约定了油费补贴作为工资福利的一部分，那么用人单位取消该补贴就可能构成违约。
法律建议：
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，支付约定的油费补贴。
- 如果用人单位拒绝履行，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、若油费补贴属于用人单位规章制度规定内容
法律背景：
- 用人单位的规章制度如果经过民主程序制定，且不违反法律、法规的强制性规定，那么对劳动者具有约束力。
- 如果规章制度中规定了油费补贴，但用人单位未经合法程序修改或废除该制度就取消补贴，可能构成对劳动者权益的侵害。
法律建议：
- 劳动者可以要求用人单位按照规章制度支付油费补贴。
- 如果用人单位坚持取消，且未提供合理理由或未经过合法程序，劳动者同样可以通过法律途径维权。
三、若油费补贴既非劳动合同约定也非规章制度规定
法律分析：
- 在这种情况下，油费补贴可能被视为用人单位给予劳动者的一种额外福利或激励。
- 用人单位有权根据自身经营状况和市场环境等因素调整或取消这种额外福利，但这并不意味着可以随意侵害劳动者的合法权益。
法律建议：
- 如果用人单位取消油费补贴，且该补贴并非劳动合同或规章制度中的明确约定，劳动者可能难以直接通过法律途径要求恢复补贴。
- 但劳动者可以关注用人单位的整体薪酬福利政策是否发生变化，以及这种变化是否对自身权益造成了不合理的影响。如果存在不合理影响，劳动者可以与用人单位协商或寻求其他法律途径解决。
四、特殊情况考虑
- 用人单位经营困难：如果用人单位因经营困难等原因需要取消油费补贴等福利，且已经向劳动者说明了情况并取得了劳动者的理解或同意，那么这种情况可能不构成违法。
- 劳动者过错：如果劳动者因自身过错（如严重违反用人单位规章制度）导致用人单位取消其油费补贴等福利，那么这种情况也不构成用人单位违法。
总结与建议：
- 取消油费补贴是否违反劳动法，需根据具体情况判断。如果油费补贴属于劳动合同或规章制度中的明确约定，用人单位取消补贴可能构成违法。
- 在遇到此类问题时，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，了解取消补贴的具体原因和依据。
- 如果协商无果，劳动者可以寻求劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
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