结论前置：若用人单位未及时支付劳动报酬，劳动者有权被迫离职，并可依法要求经济补偿、补足工资差额。同时，劳动者可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径维护自身权益。

一、劳动者的权利

1. 被迫离职的权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，即被迫离职。这是劳动者在面对用人单位违法行为时的一种自我保护机制。

2. 获得经济补偿的权利

   • 依据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若劳动者在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司拖欠工资被迫离职，则公司应支付给劳动者的经济补偿金为3 × 8000 = 24000元。

3. 要求补足工资差额的权利

   • 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。这是劳动者维护自身劳动成果的基本权利。

二、劳动者应采取的措施

1. 协商

   • 劳动者首先尝试与用人单位沟通协商，明确指出其未足额支付劳动报酬的情况，要求其补足工资并支付经济补偿。协商是解决劳动纠纷的一种快速、低成本的方式。

2. 投诉

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以证明劳动关系及工资未足额支付的事实。劳动监察部门有权调查并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 投诉未能解决问题时，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种正式、具有法律效力的方式。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线，具有最高的法律效力。

三、用人单位的法律责任

• 根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

四、实际案例参考

• 案例一：小张在公司工作了5年，月工资为10000元。因公司长期拖欠工资，小张被迫离职。根据法律规定，公司应支付给小张的经济补偿金为5 × 10000 = 50000元。同时，小张还有权要求公司补足拖欠的工资。
• 案例二：小王在公司工作了2年3个月，月工资为6000元。因公司未足额支付工资，小王被迫离职。根据法律规定，公司应支付给小王的经济补偿金为2.5 × 6000 = 15000元（其中，2年按2个月计算，3个月按半个月计算）。

五、温馨提示

• 在整个过程中，证据的收集和保存至关重要。劳动者应妥善保管与劳动关系、工资支付相关的所有证据，以便在维权时提供有力支持。
• 若劳动者在维权过程中遇到困难或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

面对用人单位未及时支付劳动报酬的情况，劳动者应明确自己的权利，采取合法措施维护自身权益。同时，用人单位也应意识到自身的法律责任，避免违法行为带来的不良后果。