临时工未经本人同意任意调动岗位，这一行为是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果临时工与用人单位签订的劳动合同中明确规定了工作岗位、工作内容等条款，且用人单位未经劳动者同意就单方面调动岗位，这通常构成对劳动合同的违反。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更劳动合同应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意的单方面调岗行为，在劳动合同有明确约定的情况下，是违法的。
调岗的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，用人单位在调岗时也应遵循合理性原则。调岗不应具有侮辱性或惩罚性，且不能大幅降低劳动者的工资水平或改变其基本工作条件。如果调岗行为缺乏合理性，劳动者有权拒绝，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。若调岗不合理，未经劳动者同意的调岗行为同样可能构成违法。
特殊情况下的调岗：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因自身原因不能胜任原工作，用人单位可以对其进行培训或调整工作岗位。但这种情况下，用人单位仍需与劳动者进行协商，并确保调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件。如果因劳动者自身原因不能胜任工作而进行的调岗，且用人单位已履行协商义务，那么这一调岗行为可能是合法的。但劳动者若拒绝此类合理调岗，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
法律后果与维权途径：
- 如果用人单位未经劳动者同意单方面调岗，且调岗行为违法或违反劳动合同约定，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同或支付经济补偿。若因此产生劳动争议，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 作为劳动者，在面对未经同意的调岗时，应首先查看自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作内容等条款的约定。
- 如果认为调岗行为违法或违反劳动合同约定，可以与用人单位进行协商，要求用人单位撤销调岗决定或给予合理的补偿。
- 若协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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