厂里因效益不好，让员工休息两个月并扣一半工资的做法，通常是违法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论工厂效益如何，都不能随意克扣或拖欠员工的工资。工厂因效益不好而让员工休息并扣减工资，若未与员工协商一致且未按照法律规定进行补偿，就构成了无故拖欠或克扣工资，违反了上述法律规定。

可能的法律后果

如果工厂确实因经营困难需要暂时停工或减产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这里的“国家有关规定”通常指的是支付基本生活费，但具体标准可能因地区而异，且一般不低于当地最低工资标准的70%或80%。因此，工厂扣减一半工资的做法，很可能低于了法律规定的最低标准。

建议行动

1. 与工厂协商：

   • 首先，建议与工厂管理层进行沟通，了解工厂的具体经营状况和扣减工资的具体原因。
   • 尝试达成书面协议，明确工资的支付时间、方式和金额等，以便在出现争议时有据可依。

2. 向劳动监察机构投诉：

   • 如果与工厂协商无果，可以向当地的劳动监察机构投诉。
   • 提交投诉时，请提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工资的扣减情况。
   • 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对工厂进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察机构的处理结果仍不能解决问题，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，请准备好相关证据和材料，并积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作。
   • 根据法律规定，你可以要求工厂支付拖欠的工资、经济补偿和赔偿金等。

总结来说，工厂因效益不好而让员工休息并扣减一半工资的做法，通常是违法的。你有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。