上班签合同无固定期限怎么赔偿-马新丽律师｜法行宝

1、赔偿标准：合法解除时，按工作年限支付经济补偿；违法解除时，支付两倍赔偿金；特定终止情形也需支付经济补偿。2、赔偿流程：先协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。3、注意事项：明确合同内容、保留证据、了解法定情形。

上班签合同无固定期限怎么赔偿-马新丽律师

针对您提出的“上班五年签了无固定合同怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了两个关键点：一是工作五年未签劳动合同的情况（尽管您现在已签了无固定合同，但可能之前存在未签的情况），二是无固定期限劳动合同的相关权益。不过，基于您问题的表述，我理解您可能更关心的是如果之前五年未签合同，现在该如何获得相应赔偿。以下是我为您提供的详细解答：一、若之前五年未签劳动合同，您有权获得的赔偿二倍工资赔偿法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间：从用工满一个月的次日起开始计算，至用工满一年的前一日止，最长不超过11个月。计算基数：以您当月的应得工资作为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。示例：若您月工资为5000元，未签合同时间为6个月，则二倍工资差额为5000×6=30000元；若未签时间为11个月，则为5000×11=55000元。视为订立无固定期限劳动合同及后续赔偿（若之前未签且现在已视为或实际签订无固定期限合同）法律依据：根据《劳动合同法》第十四条第三款及第八十二条第二款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：若从用工满一年开始计算，直至您实际签订无固定期限劳动合同前（或若一直未签则至您主张权利时），这期间用人单位应每月支付二倍工资。但需注意，此部分赔偿与前面的11个月二倍工资不重复计算，且实际操作中可能因地区、具体案情等因素有所不同。不过，若以您工作五年且之前未签合同为例，若从满一年起算至第五年，理论上可主张的二倍工资期间为四年（但需扣除已主张的11个月部分，且实际主张时可能需根据具体情况调整）。若简化计算，仅考虑满一年后至第五年的整年数，如四年，且月工资为5000元，则这部分二倍工资为5000×12×（实际可主张的年数，此处示例为简化计算为4年，但需注意实际可能不同）=240000元（此数为示例，实际需根据具体情况计算）。重要说明：实际上，在您工作满一年后，即已视为签订了无固定期限劳动合同，此后若用人单位仍未与您签订书面合同，您仍有权主张二倍工资，但具体计算和主张方式需根据当地劳动法律法规和实际情况确定。且通常，在主张过11个月的二倍工资后，对于后续视为无固定期限劳动合同期间的二倍工资主张，可能会受到一定限制或需根据具体案情判断。经济补偿金若因用人单位未签订劳动合同等违法情形导致您解除劳动合同，用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作五年的您，经济补偿金为5个月工资。补缴社会保险用人单位应为您缴纳社会保险，未缴纳部分应予以补缴。若因未缴纳社保导致您遭受损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。二、维权途径与注意事项劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时主张权利，避免超过时效。证据收集：在维权时，您应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明双方存在劳动关系及用人单位未签订劳动合同的事实。合法途径：您可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您先咨询专业律师或法律援助机构，以确保赔偿请求的合法性与有效性。三、针对您已签订无固定期限劳动合同的情况若您现在已与用人单位签订了无固定期限劳动合同，且之前未签合同的情况已得到处理（如已支付二倍工资、补缴社保等），则您现在主要享受的是无固定期限劳动合同带来的权益，如工作稳定性、解除合同的经济补偿等。若用人单位存在违法解除合同等情形，您仍有权依法主张相应赔偿。综上所述，若您之前五年未签劳动合同，现在有权获得多项赔偿，并应通过合法途径及时维权。在维权过程中，注意收集证据并了解相关法律法规，以确保自身权益得到充分保障。

关于无固定期限劳动合同的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《劳动合同法》的相关规定，赔偿方式主要取决于合同解除的具体原因。下面，我将为您详细解析不同情形下的赔偿方式。一、用人单位合法解除无固定期限劳动合同协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。示例：若您在单位工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是5×8000=40000元。因法定情形解除（如劳动者不能胜任工作等）：在这种情况下，赔偿标准与协商一致解除相同，也是按照工作年限支付经济补偿。示例：若您在公司工作3年半，月工资6000元，因不能胜任工作被解除合同，那么经济补偿就是4×6000=24000元（3年半按4年计算）。二、用人单位违法解除无固定期限劳动合同如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止合同，那么需要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式同上，即根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。示例：若您在单位工作6年，月工资10000元，正常经济补偿是6×10000=60000元，但因违法解除，赔偿金则为60000×2=120000元。三、劳动者因个人原因主动辞职在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。四、用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下拒绝签订，那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。示例：如果您在某单位连续工作满十年，但单位拒绝签订无固定期限劳动合同，且此时您的月工资为5000元，那么单位除了正常支付这5000元外，还需要额外支付5000元作为双倍工资的差额部分。五、维权途径与注意事项如果您认为用人单位违法解除了合同或未签订无固定期限劳动合同，您有权向法院提出赔偿要求，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在维权过程中，您应收集能证明劳动关系、工资待遇、工作年限及辞退事实等方面的证据。同时，由于劳动仲裁的时效限制，您应在知道或应当知道自己的权利被侵害后的一年内及时维权，以免错过最佳时机。综上所述，无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。如果您在遭遇此类问题时感到困惑或无助，建议及时咨询专业律师或相关法律机构以维护自身合法权益。

关于签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解析不同情况下的赔偿标准和流程。一、赔偿标准用人单位合法解除或终止合同协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错解除：根据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，用人单位解除合同无需支付经济补偿。经济性裁员等合法原因：若因经济性裁员或其他合法原因辞退劳动者，用人单位也需按照上述经济补偿标准支付补偿。用人单位违法解除或终止合同如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。特定终止情形当出现劳动合同期满之外的法定终止情形，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，用人单位也应向劳动者支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。月工资及最高限额月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、未依法订立无固定期限劳动合同的赔偿如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合续订条件，而用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿，最多支付11个月。三、赔偿流程协商：首先，劳动者应与用人单位协商赔偿事宜，明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。四、注意事项明确合同内容：签订无固定期限劳动合同时，应详细约定工作内容、地点、报酬等条款，预防后续纠纷。保留证据：劳动者应妥善保存工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备维权之需。了解法定情形：劳动者应熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。综上所述，签订无固定期限劳动合同后，若面临赔偿问题，劳动者应依据《劳动合同法》的相关规定，明确赔偿标准、遵循赔偿流程，并注意相关事项，以确保自身合法权益得到切实保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。

未签订无固定期限劳动合同的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：应当签订而未签订无固定期限劳动合同的情形根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者符合以下条件之一（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同后续订等），且提出签订无固定期限合同，用人单位未签订的，自应当订立无固定期限合同之日起，需向劳动者支付双倍工资差额，最长不超过12个月。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第二款。注意：双倍工资的基数以劳动者应得工资为准，且需扣除已支付的部分。劳动者主动拒绝签订无固定期限合同的情形若劳动者因个人原因（如希望保持灵活性）明确拒绝签订无固定期限合同，而选择续订固定期限合同的，用人单位无需承担赔偿责任。但需保留劳动者书面拒绝的证据（如签字确认的声明），否则可能面临举证风险。用人单位违法终止劳动合同的情形若用人单位在应当签订无固定期限合同的情况下，直接终止劳动关系（如合同到期不续签），则可能构成违法解除，需支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。示例：劳动者工作8年，月工资1万元，违法终止需支付16万元赔偿金。特殊情形：视为已订立无固定期限合同若用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面合同，根据《劳动合同法》第十四条第三款，视为已订立无固定期限合同，此时劳动者无权主张双倍工资，但可要求补签合同并主张此前未签合同期间的双倍工资差额（最长11个月）。操作建议：劳动者：保留工作年限、合同续订记录、提出签订无固定期限合同的证据（如邮件、书面申请），及时通过劳动仲裁主张权利。用人单位：定期审查劳动者合同期限，对符合条件的劳动者主动提示签订无固定期限合同，避免法律风险。如有具体细节需进一步分析（如工资基数、合同终止时间等），可直接向我咨询。

关于不按规定签订无固定期限劳动合同的赔偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解析：一、应订立而未订立无固定期限劳动合同的情形及赔偿适用条件：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。在上述情形下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。赔偿标准：若用人单位未依法订立无固定期限劳动合同，则从应当订立之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。但需注意，二倍工资的支付通常有时间限制，最多支付11个月。举例：假设小张在某公司已连续工作满10年，按照法律规定，从第11年起公司应与小张签订无固定期限劳动合同。但公司未签订，那么从第11年开始，小张除正常工资外，公司还需额外支付一份工资作为赔偿，即小张每月能拿到双倍工资，但最多支付11个月。二、自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的法律后果适用条件：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。法律后果：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；在此之前，即用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。举例：小李于2024年1月1日入职某单位，单位一直未与其签订书面劳动合同。那么从2024年2月1日至2024年12月31日这11个月，单位应向小李每月支付二倍工资。从2025年1月1日起，则视为单位与小李已订立无固定期限劳动合同。三、违法终止劳动关系的经济补偿若用人单位在满足订立无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订并违法终止了劳动关系，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准通常是每工作一年支付两个月的工资，但具体赔偿金额会受到实际工作年限、工资水平以及具体法律法规的影响。四、维权建议若您遇到用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同的情况，建议您：收集相关证据，如工作证明、工资单、劳动合同等，以证明您的劳动关系和应订立无固定期限劳动合同的条件；与用人单位进行协商，要求其依法签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿；若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。综上所述，不按规定签订无固定期限劳动合同的赔偿问题需根据具体情况来判断，并严格遵循《劳动合同法》的相关规定。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

关于签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要话题。接下来，我将依据《劳动合同法》的相关规定，结合不同情形，为您详细解答。一、赔偿情形及标准用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同法律规定：根据《劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。若选择获得赔偿，则用人单位需支付双倍经济补偿。赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。双倍赔偿即此标准的两倍。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。协商解除无固定期限劳动合同法律规定：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按照一般经济补偿标准支付补偿金。赔偿计算：与上述经济补偿标准相同，但不加倍。因劳动者过错解除无固定期限劳动合同法律规定：根据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。具体情形：包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动合同无效情形致使合同无效、被依法追究刑事责任等。非因劳动者原因导致的合同终止法律规定：如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。赔偿计算：与上述经济补偿标准相同。二、赔偿流程协商：首先，劳动者应与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。三、注意事项明确合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，应详细约定工作内容、地点、报酬、时间、休息休假等条款，以预防后续纠纷。保留证据：劳动者应妥善保存工资发放记录、考勤记录、工作任务完成情况等相关证据，以备维权之需。了解法定情形：劳动者应熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。综上所述，签订无固定期限劳动合同后的赔偿问题需根据具体情况判断。劳动者在维权过程中应充分了解自身权益，依法行事，并通过合法途径寻求赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。

针对您提出的“单位已经签了无固定期合同怎么赔偿”的问题，这主要涉及到在签订无固定期限劳动合同后，若合同解除或终止，用人单位应如何进行赔偿的情况。以下是我为您详细梳理的解答：一、赔偿标准用人单位合法解除或终止协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因劳动者过错解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位解除无固定期限劳动合同无需支付经济补偿。经济性裁员等合法原因：若因经济性裁员或其他合法原因辞退劳动者，用人单位也需按照上述经济补偿标准支付补偿。用人单位违法解除或终止若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。特定终止情形当出现劳动合同期满之外的法定终止情形，如用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等，用人单位也应向劳动者支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。月工资及最高限额月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。二、赔偿流程协商：首先，劳动者应与用人单位就赔偿事宜进行协商，明确赔偿金额和支付方式。申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自身合法权益。提起诉讼：如对劳动仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼。三、注意事项明确合同内容：在签订无固定期限劳动合同时，应详细约定工作内容、地点、报酬等条款，以预防后续纠纷。保留证据：劳动者应妥善保存工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备维权之需。了解法定情形：劳动者应熟悉用人单位可以解除无固定期限劳动合同的法定情形，确保在权益受损时能够及时有效维权。综上所述，签订无固定期限劳动合同后，若面临赔偿问题，劳动者应依据《劳动合同法》的相关规定，明确赔偿标准、遵循赔偿流程，并注意相关事项，以确保自身合法权益得到切实保障。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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