开公司违反劳动法的严重性取决于具体的违法行为及情节轻重。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 违法行为的种类与后果

1. 轻微违法行为：例如，未按时支付员工工资、未依法签订劳动合同等。这些行为虽然违法，但情节相对较轻，通常会被责令改正，并可能面临罚款等行政处罚。- 例如，公司因为财务问题延迟了几天发放工资，被劳动监察部门发现后，除了要求立即补发工资外，还可能对公司进行罚款。

2. 严重违法行为：如克扣或无故拖欠员工工资、拒不支付加班费、非法用工等。这些行为严重侵害了员工的合法权益，公司可能会面临更严厉的行政处罚，甚至可能被追究刑事责任。- 例如，某公司长期恶意拖欠员工工资，数额巨大，不仅被处以高额罚款，公司负责人还可能因构成拒不支付劳动报酬罪而被判刑。

二. 法律责任与影响

1. 行政责任：公司违反劳动法，劳动监察部门有权进行查处，并根据违法行为的性质、情节等给予警告、罚款、吊销营业执照等行政处罚。

2. 民事责任：公司因违反劳动法给员工造成损害的，需要承担赔偿责任。员工可以依法向公司主张经济补偿、赔偿损失等。

3. 刑事责任：对于某些严重的违法行为，如拒不支付劳动报酬罪，公司负责人及直接责任人员可能需要承担刑事责任。

三. 对公司的长远影响

公司违反劳动法不仅会影响员工的权益，还会对公司的声誉和长远发展造成负面影响。员工可能会因此对公司失去信任，导致员工流失、招聘困难等问题。同时，公司的违法行为也可能被媒体曝光，影响公司的品牌形象和市场竞争力。

我建议：公司作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。通过建立健全的劳动管理制度、加强员工培训、提高法律意识等方式，预防劳动纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。