针对您提出的“降薪调岗被迫离职是否可以要补偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在未经您同意的情况下，用人单位单方面降薪调岗导致您被迫离职，您通常有权要求用人单位支付经济补偿，甚至在某些情况下可以要求赔偿金。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在此情境下，若用人单位的降薪调岗行为被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，您因此离职即符合上述法律规定，有权要求经济补偿或赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金标准
经济补偿：
- 计算依据：劳动者在本单位工作的年限。
- 支付标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- “月工资”定义：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 若用人单位的降薪调岗行为被认定为违法解除劳动合同，您除可获得常规经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金通常为经济补偿金的二倍。
三、特殊情况处理
- 合法降薪调岗：若降薪调岗是基于合理的绩效考核、公司经济效益下滑等合法事由，并且符合公司规定程序及劳动合同中的相关条款，您则可能无法获得经济补偿金或赔偿金。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任。
- 劳动者不能胜任工作：若因您不能胜任工作，用人单位经过培训或调整工作岗位后您仍不能胜任，且用人单位按照法定程序进行并提供了相关证据，那么您不接受而主动离职，可能无法获得赔偿。但此情况并不适用于用人单位单方面降薪调岗的情形。
四、维权步骤与建议
- 了解权益：首先查看劳动合同中的相关条款，明确自身权益和降薪调岗的具体原因。
- 收集证据：积极收集能证明劳动关系、工资标准、降薪调岗事实及离职原因的相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪调岗通知、聊天记录、考勤记录等。
- 尝试协商：与用人单位进行沟通，说明降薪调岗行为的违法性（如适用），要求恢复原工资待遇或协商解除劳动合同并支付经济补偿。保留协商过程中的对话记录或文件。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
综上所述，面对用人单位单方面降薪调岗导致的被迫离职，您应依据相关法律法规和实际情况来判断和处理自身的经济补偿或赔偿金事宜，并通过合法途径积极维护自身权益。如需更具体的法律建议或帮助，请咨询专业律师。