结论是：上班三天实习期只进行了培训，您依然是有权获得工资的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权利，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，即使您只处于实习期（试用期）并且只进行了培训，只要您为公司提供了劳动（包括参与培训），公司就应当支付您相应的工资。

具体来说，如果培训是公司安排的工作内容之一，且您按照公司的要求参加了培训，那么这段时间应当被视为工作时间，您有权获得相应的劳动报酬。工资的具体数额可能根据您与公司签订的劳动合同或实习协议中的约定来确定。

二、合同或协议角度

1. 如果签订了劳动合同或实习协议：

   • 协议中通常会明确约定试用期的工资标准、支付方式等条款。
   • 您应当仔细查看协议内容，确认自己是否有权获得工资以及工资的具体数额。
   • 如果协议中有明确约定，且公司未按照约定支付工资，您有权要求公司补发工资，并可能通过法律途径维护自己的权益。

2. 如果未签订劳动合同或实习协议：

   • 这并不影响您获得工资的权利。
   • 您仍然可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求公司支付您应得的工资。
   • 在这种情况下，建议您尽快与公司协商签订书面协议，以明确双方的权利和义务。

三、实际操作角度

1. 与公司沟通：

   • 如果您发现自己未获得应得的工资，首先应当与公司进行沟通。
   • 了解公司未支付工资的原因，并要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，建议您收集相关证据，如培训记录、工作证、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的劳动情况和应得工资。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝支付工资或您与公司无法就工资问题达成一致，您可以寻求法律援助。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：在未来的工作中，无论处于试用期还是正式期，都应当与公司签订书面劳动合同或实习协议，并仔细查看协议内容。同时，保留好与工作相关的证据，以便在需要时维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。