针对您提出的“打着高薪招聘的幌子约到线下交培训费，非诉如何处理”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律性质：

   • 首先，需要明确的是，如果招聘方以高薪招聘为诱饵，实际目的是要求应聘者支付培训费，且未提供实质性的招聘服务或培训内容，这种行为可能涉嫌欺诈或虚假宣传。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，招聘方不得以招聘为名收取应聘者任何费用。

2. 非诉讼处理方式：

   • 与招聘方协商：
     • 您可以尝试与招聘方进行沟通，明确指出其行为可能涉嫌违法，并要求其退还已收取的培训费。在协商过程中，保持冷静和理性，确保沟通的有效性。
   • 向相关部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的人力资源和社会保障部门、市场监管部门或消费者协会等机构进行投诉。这些部门有权对招聘方的违法行为进行调查和处理，并可能要求招聘方退还费用或承担其他法律责任。
     • 投诉时，请提供详细的证据材料，如招聘广告、培训费支付凭证、与招聘方的沟通记录等，以便相关部门能够更准确地了解情况并作出处理。
   • 利用社交媒体或网络平台曝光：
     • 在确保不侵犯他人合法权益的前提下，您可以通过社交媒体或网络平台曝光招聘方的欺诈行为，引起公众关注，从而对招聘方形成舆论压力。但请注意，曝光内容应真实、准确，避免夸大或歪曲事实。

3. 注意事项：

   • 保留证据：
     • 在整个处理过程中，务必保留好所有与招聘方相关的证据材料，如招聘广告、培训费支付凭证、沟通记录等。这些证据将在后续协商、投诉或法律诉讼中起到关键作用。
   • 避免冲突：
     • 在与招聘方沟通或投诉过程中，保持冷静和理性，避免与招聘方发生直接冲突。如果招聘方采取威胁、恐吓等不当手段，您应及时向公安机关报案。
   • 寻求法律援助：
     • 如果您认为自己的权益受到严重侵害，且无法通过非诉讼方式解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助。

针对您的情况，我建议您首先尝试与招聘方协商退还培训费。如果协商无果，再考虑向相关部门投诉或利用社交媒体曝光。在整个处理过程中，务必保留好所有相关证据材料，并保持冷静和理性。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。