关于“辞工去外地陪小孩”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及个人职业规划与家庭责任的平衡，以下是从法律角度及实际情况出发的详细分析：
从劳动法角度看辞职的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。这意味着，如果您决定辞工去外地陪小孩，您有权向用人单位提出辞职申请，并按照法定程序办理离职手续。
- 辞职时，您应提前通知用人单位，并按照劳动合同或公司规章制度的规定，完成工作交接等义务。这样既能保障您的合法权益，也能维护用人单位的正常运营秩序。
从实际情况出发考虑辞职的影响：
- 经济影响：辞职意味着您将失去当前的收入来源，这可能会对您的家庭经济状况产生影响。因此，在做出决定前，您需要评估家庭的经济状况，确保有足够的储蓄或其他收入来源来支撑您和家人的生活。
- 职业发展：辞职还可能对您的职业发展产生影响。如果您在当前的岗位上积累了丰富的经验和技能，辞职可能会使您失去这些宝贵的资源。同时，重新就业时，您可能需要面对新的工作环境和竞争压力。
- 家庭责任：从家庭责任的角度来看，陪小孩成长无疑是非常重要的。然而，您也需要考虑如何平衡家庭责任和个人职业发展。例如，您可以考虑与配偶协商，共同承担照顾小孩的责任，或者寻找其他适合的照顾方式，如请保姆、送小孩到托儿所等。
法律建议与操作步骤：
- 提前规划：在决定辞职前，建议您提前规划好未来的生活和工作安排。这包括评估家庭经济状况、考虑重新就业的可能性、以及制定照顾小孩的计划等。
- 与用人单位沟通：在提出辞职申请前，您可以与用人单位进行沟通，了解公司的离职政策和程序。这有助于您更好地了解自己的权益和义务，避免在离职过程中产生不必要的纠纷。
- 办理离职手续：一旦决定辞职，您应按照法定程序和公司规章制度的要求，办理离职手续。这包括提交辞职申请、完成工作交接、结算工资和福利等。
总结来看，辞工去外地陪小孩是您的个人选择，但您需要从法律角度和实际情况出发进行全面考虑。在做出决定前，建议您提前规划好未来的生活和工作安排，并与用人单位进行充分沟通。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。