您好，关于您提出的“育儿假可以离开公司回老家吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，育儿假的性质与目的： 育儿假是专为有子女的职工设计的假期，旨在让他们有更多时间陪伴和照顾年幼的孩子。这一假期的设置，体现了对职工家庭生活的关怀和支持。

接下来，育儿假的具体规定： 以广东省为例，根据《广东省人口与计划生育条例》及相关通知，育儿假的请休是按周年计算的，即以子女周岁作为计算年度。父母双方每年均可享受一定天数的育儿假（如广东省规定为每年各10日，直至最小的子女满3周岁），且在同一计算年度内，育儿假可以拆分请休，但原则上不超过2次。

再来看，育儿假期间的活动安排： 育儿假的主要目的是让职工有更多时间陪伴孩子，因此，在育儿假期间，您完全有权自主安排活动，包括离开公司回老家与家人团聚。但需要注意的是，这一安排应基于您与用人单位之间的协商和同意，确保不会因您的离开而给公司带来不必要的困扰或损失。

此外，用人单位的责任与义务： 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。如果确因工作需要需跨1个计算年度安排职工休假的，应与职工协商一致安排。同时，用人单位还应完善用工管理规章制度，明确育儿假等假期期间的工资待遇，确保职工的合法权益得到保障。

最后，关于育儿假与哺乳假的区别： 需要明确的是，育儿假与哺乳假是两个不同的概念。哺乳假是专为哺乳未满1周岁婴儿的女职工设置的，用人单位应在每天的劳动时间内为她们安排1小时的哺乳时间。而育儿假则适用于有子女的职工，无论子女是否处于哺乳期。

综上所述，育儿假期间您可以离开公司回老家，但这一安排应基于您与用人单位之间的充分协商和同意。同时，也建议您在休假前做好工作交接和安排，确保公司的正常运营不受影响。希望这些解答能对您有所帮助。