关于离职后是否能追回育儿假的问题，这主要取决于您在离职前是否已经享受了应得的育儿假，以及您所在地区和公司的具体政策。

首先，我们需要明确的是，育儿假是近年来我国新增的生育配套支持措施，旨在让父母有更多机会与孩子建立情感联系，促进儿童健康成长。根据多数地区的相关规定，子女在三周岁之前，夫妻双方每年通常分别享有一定天数的育儿假，具体天数可能因地区而异。

现在，针对您的情况，如果您在离职前已经向公司申请了育儿假，并且公司已经批准并安排了休假，那么您实际上已经享受了这一福利，离职后自然无法再“追回”已经休过的育儿假。

然而，如果您在离职前向公司申请了育儿假，但公司未予批准，或者您因公司原因未能实际享受育儿假，那么情况就有所不同。在这种情况下，您可以与公司进行协商，要求公司按照相关规定支付您应休而未休的育儿假工资。如果协商无果，您还可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

以江苏省昆山市人民法院审结的一起相关案件为例，刘先生在离职前曾向公司申请育儿假，但公司未审批通过，而是将其休假按照年休假处理。刘先生认为这损害了他的合法权益，因此诉至法院。法院经审理认为，刘先生有权利向单位申请育儿假，公司未审批通过并损害其合法权益的做法是不当的，因此支持了刘先生关于已休假期应为育儿假的主张，并判决公司支付其未休年休假工资（但需注意，法院并未支持刘先生关于剩余育儿假工资的主张，因为目前只有法定年休假未休完时，用人单位才需要折算工资待遇）。

综上所述，离职后是否能追回育儿假取决于多种因素，包括您是否已经享受了育儿假、公司是否批准了您的申请、以及您所在地区和公司的具体政策等。如果您认为自己应享受而未享受育儿假，建议您先与公司进行协商，协商无果后再考虑通过法律途径来维护自己的权益。