关于您提出的“没有全勤奖，月休两天假超休一天扣一百是否合理”的问题，这主要涉及到工资支付和劳动纪律方面的法律规定，以下是我的详细分析：
全勤奖的缺失与工资支付：
- 全勤奖通常是用人单位为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。如果用人单位没有设立全勤奖，那么员工因任何原因（包括病假、事假等）缺勤，都不会因此失去额外的奖励，因为原本就没有这项奖励。但这并不意味着用人单位可以随意扣除员工的工资。
月休两天与超休扣款：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。月休两天是否合法，取决于劳动合同中的约定以及用人单位的工作制度是否符合法律法规。如果劳动合同或规章制度中明确规定了月休两天，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定（如每周至少休息一日），那么它是合法的。
- 关于超休一天扣一百的问题，这涉及到用人单位对劳动纪律的管理和工资支付的规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了超休的扣款标准，并且这一标准不违反法律法规的强制性规定（如不得低于最低工资标准，不得侵犯劳动者的合法权益），那么用人单位可以按照约定进行扣款。但是，如果扣款标准过高，或者没有明确的约定，那么这种扣款方式可能存在不合理性。
合理性与合法性的判断：
- 合理性方面，扣款应当与员工的过错程度相适应，不能过分苛刻。如果超休一天就扣一百，而这一百元对于员工来说是一笔较大的开支，那么这种扣款方式可能缺乏合理性。
- 合法性方面，扣款必须基于明确的劳动合同或规章制度，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位没有明确的扣款规定，或者规定本身违法，那么这种扣款就是非法的。
建议与行动：
- 如果您认为用人单位的扣款方式不合理或非法，您可以先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说：没有全勤奖并不影响您因缺勤而应得的工资，但月休两天与超休扣款的问题需要依据劳动合同和规章制度来判断。如果扣款标准不合理或非法，您有权提出异议并寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。