职工上班途中遭遇车祸，若符合特定条件，可同时主张交通事故赔偿与工伤赔偿。以下是对这一问题的详细解析：
一、交通事故赔偿
责任认定：
- 交警部门会出具交通事故责任认定书，明确各方责任（全部、主要、同等、次要、无责任）。这一认定将直接影响赔偿比例及后续处理流程。
赔偿主体与项目：
- 赔偿主体：通常由肇事方及其保险公司承担，依次通过交强险、商业三者险赔付；不足部分由侵权人依据《中华人民共和国民法典》的相关规定赔偿。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费、残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。具体依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条的规定。
二、工伤赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，职工需承担非主要责任（含同等、次要、无责任）才符合工伤认定条件。
认定流程：
- 报案与申请：事故后，职工应及时向交警报案并获取责任认定书；同时，单位应在30日内（特殊情况可适当延长）向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未按时申请，职工个人可在1年内直接申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
- 等待审核：社保行政部门将对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。
赔偿项目：
- 医疗待遇：治疗费用符合规定目录的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 伤残/工亡待遇：根据伤残等级或工亡情况，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、双重赔偿处理
- 在满足工伤认定条件下，职工可同时主张交通事故与工伤赔偿。但实际操作中，部分项目（如医疗费、误工费等）可能不重复赔偿，具体处理方式依地区规定和司法实践确定。例如，医疗费用等重复部分，一般采取补差原则，即按照就高不就低的原则，由责任方或工伤保险基金支付较高的一份，另一方则不再重复支付。
- 建议在处理过程中保留所有相关证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历、费用清单、劳动合同等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
四、重要提示
- 及时报案与证据保留：确保第一时间向交警报案并妥善保存所有事故与伤害相关证据。
- 时效关注：注意工伤认定的时效要求，避免错过申请期限。一般来说，单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，职工个人或其近亲属、工会组织则可以在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
- 专业咨询：遇到疑问或困难时，应及时向我咨询，以确保合法权益得到有效维护。
综上所述，职工在上班途中遭遇车祸时，应全面了解自身权益，按照法定程序及时报案、申请工伤认定，并根据认定结果积极争取相应的赔偿待遇。同时，注重证据的保留与专业咨询的及时性，以保障自身的合法权益不受损害。