生第四胎的女职工有权享受产假，但具体产假天数和待遇可能因地区生育政策及单位政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：

一、产假权益的普遍性

不论生育几胎，女职工都有休产假的权利。这是基于《女职工劳动保护特别规定》的明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假天数还会相应增加。具体来说：

• 基本产假天数：女职工生育享受98天产假。
• 难产增加产假：若难产，应增加产假15天。
• 多胞胎增加产假：若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

二、符合生育政策的情况

在我国已经实施三孩生育政策及配套支持措施的背景下，部分地区已修改人口与计划生育条例，不再限制生育子女的数量。在这些地区，生育四胎属于合法生育，女职工能够享受完整的产假权益，包括法定的产假天数、生育津贴（如果参加了生育保险）以及可能的奖励产假（如果地方有规定）。

• 生育津贴：如果女职工参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果未参加，则由用人单位支付。但需注意，生育津贴的领取通常与是否符合当地计划生育政策挂钩，不过，在不再限制生育子女数量的地区，生育四胎的女职工通常可以领取生育津贴。
• 奖励产假：一些地方如北京、湖北、湖南等在国家规定的基础上还增设了奖励产假，生育四胎的女职工在符合当地政策的情况下，可能享受到这些额外的产假天数。

三、不符合生育政策的情况

在一些仍然对生育子女数量有限制性规定的地区，如果生育四胎不符合当地的生育政策，属于超生。尽管超生违反了生育政策，但女职工依然享有基本的产假权利，因为生育这一事实客观存在，其身体需要时间恢复。然而，在这种情况下：

• 生育津贴：女职工通常无法享受生育津贴等生育保险待遇，相关的生育医疗费用也不能通过生育保险基金支付。
• 用人单位处理：部分用人单位可能会根据公司规章制度对超生员工进行一定处理，但不能因此解除劳动合同，因为《劳动合同法》明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。

四、用人单位的责任与义务

无论女职工生育是否符合当地生育政策，用人单位都应当批准其产假，并支付产假期间的工资，且不得降低其工资待遇。这是用人单位的法定义务。如果用人单位未缴纳生育保险，则生育津贴及生育医疗费用等相关费用应由用人单位承担。

五、建议与咨询

由于产假天数和待遇可能因地区和单位政策的不同而有所差异，建议女职工在享受产假前咨询当地社保部门或用人单位，了解具体的产假政策和待遇标准，以确保自身权益得到充分保障。如果遇到任何纠纷或问题，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，生第四胎的女职工有权享受产假，但具体产假天数和待遇需根据当地生育政策及单位政策确定。用人单位应依法履行支付产假期间工资及提供相应保障的义务。