结论前置：抑郁两年不能返岗，公司辞退是否有补偿需分情况讨论，主要取决于公司辞退的合法性及是否履行了相应程序。

1. 若公司合法辞退且履行了相应程序：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 分析：若您因抑郁无法返岗，且在规定的医疗期满后仍不能从事原工作或公司另行安排的工作，公司若提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后辞退您，则属于合法辞退。在此情况下，公司需支付您经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 例子：假设您在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司合法辞退您，则需支付您5个月工资的经济补偿金，即25000元。

2. 若公司违法辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 分析：若公司未按照上述合法辞退的程序进行，如未提前三十日书面通知或未支付额外一个月工资，或未证明您在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，则属于违法辞退。在此情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿金的两倍。
   • 例子：假设您在公司工作了5年，月工资为5000元，若公司违法辞退您，且您不要求继续履行劳动合同，则公司需支付您10个月工资的赔偿金，即50000元。

3. 关于医疗期的确定：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 分析：您的医疗期长度将取决于您的实际工作年限和在公司的工作年限。在医疗期内，公司不得随意辞退您。若医疗期满后，您仍不能返岗，则公司需按照上述合法辞退的程序进行。

建议：

• 若您目前正处于这种情况，建议先与公司沟通，了解公司辞退的具体原因和依据。
• 若公司辞退行为存在违法情形，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工资单、公司辞退通知等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。

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