针对您提出的问题——“一家公司聘请我，但另一家公司出工资，是否可以强制执行支付主体公司”，我们首先需要明确几个关键的法律概念和实际操作中的可能性。
结论前置
详细分析
1. 劳动关系与工资支付主体的基本原则
在劳动关系中，通常遵循“谁用工，谁负责”的原则。即，与您建立劳动关系的公司（聘请您的公司）应当承担支付工资等劳动报酬的义务。如果另一家公司（支付主体公司）仅仅是代为支付工资，而没有与您建立直接的劳动关系，那么在没有其他特殊约定或法律关系的情况下，您不能直接要求对支付主体公司进行强制执行。
2. 特殊情况下的强制执行可能性
劳务派遣关系：如果您是通过劳务派遣公司被派遣到用工单位工作的，那么劳务派遣公司作为您的用人单位，应当承担支付工资等劳动报酬的义务。如果用工单位（即聘请您的公司）未向劳务派遣公司支付相关费用，导致劳务派遣公司无法向您支付工资，您理论上可以先向劳务派遣公司主张权利，再由劳务派遣公司向用工单位追偿。但在实际操作中，如果劳务派遣公司与用工单位之间有明确的协议约定工资支付方式，且该协议不违反法律规定，那么您可能需要根据协议内容来主张权利。不过，这并不意味着您可以直接对用工单位进行强制执行，除非协议中有特别约定或法律有特别规定。
关联交易或债务承担：如果支付主体公司与聘请您的公司之间存在关联交易，且该交易导致聘请您的公司无法支付您工资，同时支付主体公司从中获益或存在其他应当承担债务的情形，那么您可能需要根据相关法律规定（如《公司法》中关于关联交易的规定）来主张支付主体公司承担连带责任。但这需要具体的证据和法律程序来支持。
合同约定：如果聘请您的公司与支付主体公司之间有明确的合同约定，且该约定不违反法律规定，同时您也是该合同的一方或受该合同约束，那么您可能可以根据合同约定来主张权利。但这同样需要具体的合同内容和证据来支持。
3. 实际操作建议
收集证据：首先，您需要收集与两家公司之间的劳动关系、工资支付情况等相关的证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等。
协商解决：尝试与两家公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。
法律途径：如果协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
后续行动建议
如果您面临这样的情况，我建议您首先明确自己与两家公司之间的法律关系，并收集相关证据。然后，您可以尝试与两家公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于离婚财产纠纷、劳动纠纷、合同纠纷等领域），通过法律途径来维护自己的权益。