被执行公司从其它公司支付工资，一般情况下不可以直接强制执行这个支付工资的公司，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：
一般情况：不可直接强制执行
在常规的法律框架下，强制执行的对象通常是与被执行人存在直接债权债务关系的主体。若被执行公司通过其他公司支付工资，这并不意味着支付工资的公司就成为了被执行人的债务人。除非有明确的证据表明，支付工资的公司与被执行公司之间存在某种法律上的连带责任或共同债务关系，否则，仅凭工资支付行为，并不能直接对支付工资的公司进行强制执行。
例外情形：可强制执行的情况
存在财产混同或人格混同：
- 如果支付工资的公司与被执行公司在财产、人员、业务等方面存在高度混同，导致无法区分两者的财产和责任，那么在这种情况下，可以视为支付工资的公司与被执行公司为同一主体，从而对其进行强制执行。
- 例如，如果两家公司共用同一银行账户、同一办公场所，且管理人员、员工也高度重叠，那么可以认为它们之间存在人格混同，此时可以对支付工资的公司进行强制执行。
存在恶意逃避债务行为：
- 如果被执行公司通过其他公司支付工资，是为了恶意逃避债务，那么这种行为可能构成对债权人利益的侵害。
- 在这种情况下，债权人可以依据相关法律规定，请求法院对支付工资的公司进行强制执行，以维护自己的合法权益。例如，如果被执行公司明知自己有债务未清偿，却故意将工资支付给其他无关联的公司，以规避执行，那么这种行为就可能被视为恶意逃避债务。
存在明确的担保或连带责任：
- 如果支付工资的公司与被执行公司之间存在明确的担保关系或连带责任约定，那么在被执行公司无法履行债务时，债权人可以依据担保合同或连带责任约定，对支付工资的公司进行强制执行。
法律建议
- 收集证据：如果债权人认为存在可强制执行的例外情形，应首先收集相关证据，如财产混同、人格混同、恶意逃避债务或担保连带责任等的证据。
- 咨询专业律师：在收集到足够证据后，债权人应咨询专业律师，以评估案件的可行性和胜诉率，并制定相应的诉讼策略。
- 提起诉讼或申请执行：根据律师的建议，债权人可以选择向法院提起诉讼或申请执行，以维护自己的合法权益。
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