结论：在一般情况下，不能直接强制执行另一家公司（即实际支付工资的公司），除非有明确的法律关系或合同约定支持这种执行。以下从不同角度进行分析：
一、法律关系角度
雇佣关系与支付关系分离：
- 在您描述的情形中，存在两个独立的法律关系：一是您与聘请您的公司之间的雇佣关系；二是另一家公司与聘请您的公司（或您个人，但通常是通过聘请您的公司）之间的支付关系。
- 强制执行通常基于明确的债权债务关系。如果您与聘请您的公司之间存在未解决的工资或福利争议，您应直接针对该公司提起劳动仲裁或诉讼，要求支付应得的工资或福利。
第三方支付的责任：
- 另一家公司作为工资的实际支付者，并不直接与您形成雇佣关系。除非有明确的合同约定或法律规定，否则它不对您与聘请您的公司之间的争议承担责任。
- 如果另一家公司无故拖欠或拒绝支付工资，且这种行为是基于与聘请您的公司的合同关系，那么聘请您的公司可能需要先向您支付工资，然后再向另一家公司追偿。
二、合同约定角度
合同中的支付条款：
- 如果您与聘请您的公司之间的合同中明确规定了由另一家公司支付工资，并且该合同也得到了另一家公司的确认或同意，那么这可能构成一种特殊的支付安排。
- 然而，即使在这种情况下，如果另一家公司拒绝支付，您仍然需要首先向聘请您的公司主张权利，因为您与另一家公司之间没有直接的合同关系。
第三方受益合同：
- 如果合同中明确约定您为第三方受益人（即另一家公司支付工资是为您的利益），并且这种约定符合法律的规定，那么在某些情况下，您可能有权直接向另一家公司主张权利。
- 但这种情况相对罕见，且需要严格的法律要件和证据支持。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论您选择哪种途径来维护自己的权益，首先都需要收集充分的证据来证明您与聘请您的公司之间的雇佣关系以及工资支付的情况。
- 这可能包括劳动合同、工资单、银行转账记录、工作证明等。
法律途径：
- 如果您与聘请您的公司之间存在工资争议，建议首先通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
- 如果另一家公司也涉及其中，并且您认为它应该承担责任，那么您可以在劳动仲裁或诉讼中申请追加其为第三人，或者根据具体情况向其提起独立的诉讼（但这通常需要基于明确的合同关系或法律规定）。
咨询专业律师：
- 由于劳动纠纷和公司法务问题可能涉及复杂的法律关系和证据收集，因此建议您在采取任何行动之前咨询专业律师的意见。
- 作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
总结：在一般情况下，不能直接强制执行另一家公司来支付您的工资或福利。您应该首先向聘请您的公司主张权利，并根据具体情况考虑是否涉及另一家公司的责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。