结论：一般情况下，不能直接将对方公司交给另外一个单位的押金拿来发工资，但在特定条件下，通过合法强制执行程序可能实现部分权益保障。具体分析如下：

1. 押金性质与所有权
   押金是对方公司基于特定合同（如租赁、合作）向第三方单位缴纳的保证金，其所有权仍属于对方公司。根据《民法典》合同编，押金仅在合同约定条件成就时（如违约、合同终止）可被扣留或返还，未经法定程序，任何单位或个人无权擅自处置。

2. 强制执行的合法路径
   若您作为债权人申请强制执行对方公司财产，需遵循以下步骤：

   • 生效法律文书：需持有法院判决、仲裁裁决等生效文书，确认对方公司对您负有债务；
     
   • 财产调查：向法院申请调查对方公司财产，包括银行账户、房产、车辆等，但押金通常不属于可直接执行的财产，除非押金已转化为对方公司可支配资金（如第三方单位已返还押金至对方公司账户）；
     
   • 执行措施：若对方公司账户有资金，法院可冻结、划拨用于偿债；若账户无资金，但存在其他可执行财产（如设备、股权），法院可拍卖变现。

3. 特殊情形：第三方单位协助执行
   若押金仍在第三方单位保管，且满足以下条件，可申请法院要求第三方协助执行：

   • 押金性质可执行：需证明押金属于对方公司责任财产（如合同明确押金可退还至对方公司账户，且无其他限制）；
     
   • 第三方无异议：第三方单位需配合法院执行，否则可能引发异议之诉；
     
   • 执行顺序优先：若对方公司有其他债权人，需按债权比例分配执行款，您无法优先用押金发工资。

4. 工资发放的合法性
   即使通过执行获得资金，工资发放需符合《劳动法》规定：

   • 需与员工签订劳动合同，明确工资标准；
     
   • 需代扣代缴个人所得税、社保等；
     
   • 不得以执行款直接冲抵工资，需通过公司账户规范发放。

建议行动：

1. 立即向法院申请强制执行，并提供对方公司财产线索；
   
2. 若押金可能被返还至对方公司账户，申请法院冻结该账户；
   
3. 咨询律师评估押金可执行性，制定执行方案。
   

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