结论：年满60岁但档案中要到61岁退休的员工被用人单位辞退是否有赔偿，需结合员工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇、辞退原因以及公司是否存在违法行为等多个因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 达到法定退休年龄（一般情形）

   • 法律背景：在我国，男性年满60周岁、女性年满50周岁（女干部年满55周岁）即达到法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，此为公司合法终止劳动关系。
   • 法律后果：通常情况下，公司无需支付经济补偿或赔偿金。因为达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一，不属于公司违法解除劳动合同。

2. 达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇（特殊情形）

   • 法律背景：若因公司拖欠工资、未依法缴纳社会保险等导致员工虽达退休年龄却未能享受养老保险待遇，此时公司辞退员工可能构成违法解除。
   • 法律后果：公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 达到法定退休年龄但未办理退休手续（特殊情形）

   • 法律背景：员工虽超60岁但尚未办理退休手续且双方劳动关系未终止，公司单方面辞退可能构成违法解除。
   • 法律后果：公司需支付赔偿金，赔偿金计算标准同上。

4. 未达到法定退休年龄（特殊工种等）

   • 法律背景：对于从事特殊工种、退休年龄有所不同的员工，若其虽超过60岁但未达法定退休年龄，辞退赔偿情况与普通员工相同。
   • 法律后果：
     • 符合法定情形辞退：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等），公司辞退无需支付经济补偿或赔偿金。
     • 无过失性辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情况下，公司提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿计算标准同上。
     • 经济性裁员：公司因破产重整、生产经营困难等原因进行经济性裁员时，辞退员工需支付经济补偿。经济补偿计算标准同上。
     • 违法辞退：若公司辞退员工不符合上述法定情形，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算标准同上。

建议：员工认为权益受损时，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维权。在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

示例：假设某员工虽年满60岁但档案中要到61岁退休，且因公司未依法缴纳社会保险而未能享受养老保险待遇。此时公司辞退该员工，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工在公司工作了10年，月工资为5000元，则公司需支付的赔偿金为10个月工资，即50000元。

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