劳动合同中的工作地可以写市，但需根据实际情况和法律规定进行合理约定。以下从不同角度进行分析：
法律层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中包括“工作内容和工作地点”。这里的“工作地点”并未明确规定必须具体到区、县或更小的范围，因此，将工作地点约定为“市”在法律上是可行的。
实际操作层面：
- 合理性：如果用人单位的业务范围覆盖整个市，或者员工的工作性质决定了其需要在市内多个地点工作，那么将工作地点约定为“市”是合理的。
- 明确性：然而，如果用人单位的业务范围仅限于市内的某个区或县，或者员工的工作地点相对固定，那么将工作地点约定为“市”可能过于宽泛，不利于明确双方的权利和义务。在这种情况下，更具体的约定（如具体到区、县或办公地点）可能更为合适。
风险防控：
- 变更工作地点：如果劳动合同中约定的工作地点较为宽泛（如“市”），用人单位在变更员工的具体工作地点时，仍需遵循《劳动合同法》的相关规定，如与员工协商一致、提前通知等。否则，可能构成违法变更劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 员工权益：对于员工而言，如果劳动合同中约定的工作地点过于宽泛，可能不利于其维护自身的合法权益。例如，在发生劳动争议时，员工可能需要证明其实际工作地点与劳动合同约定不符，以主张相应的权益。
建议：在签订劳动合同时，双方应根据实际情况和法律规定，合理约定工作地点。如果用人单位的业务范围较广或员工的工作性质决定了其需要在多个地点工作，可以约定为“市”；如果业务范围相对固定或员工的工作地点较为明确，则建议约定为更具体的地点。同时，双方应在劳动合同中明确变更工作地点的条件和程序，以减少潜在的劳动争议。
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