退休职工患癌，单位责任认定需分情况讨论：
一、退休职工与单位的关系界定
首先，我们需要明确退休职工与单位之间的法律关系。一般来说，退休职工已经与单位解除了劳动关系，不再享受在职职工的劳动权益，如工资、福利、社会保险等（但可能继续享受部分由单位或社保提供的退休待遇）。因此，在探讨单位责任时，我们首先要看的是退休职工与单位之间是否还存在某种特定的法律关系或合同关系。
二、单位责任的一般原则
非劳动关系下的责任：如果退休职工已经与单位完全解除了劳动关系，且没有签订其他形式的合同（如返聘合同），那么单位通常不对退休职工患癌承担直接的赔偿责任。这是因为，在非劳动关系下，单位没有义务为退休职工的健康状况负责。
特殊情况下的责任：然而，如果退休职工与单位之间存在某种特殊的法律关系或合同关系（如返聘合同、提供特定服务合同等），并且合同中明确规定了单位在职工患病时的责任，那么单位可能需要按照合同约定承担相应的责任。
三、具体情境下的责任分析
返聘职工：如果退休职工被单位返聘，并且双方签订了返聘合同，那么合同中可能会规定单位在职工患病时的责任。例如，合同可能规定单位需要为返聘职工提供一定的医疗保障或支付部分医疗费用。在这种情况下，单位需要按照合同约定承担责任。
单位福利或政策：有些单位可能会出于人文关怀或企业形象考虑，为退休职工提供一定的医疗援助或福利。这种援助或福利通常是自愿的，并且可能因单位而异。如果单位有这样的政策或福利，并且退休职工符合条件，那么单位可能会提供一定的帮助。
工伤保险的适用性：需要注意的是，工伤保险通常只适用于在职职工，而不适用于退休职工。因此，退休职工患癌通常无法通过工伤保险获得赔偿。但是，如果退休职工在返聘期间发生工伤事故（虽然患癌通常不被视为工伤），并且符合工伤保险的赔偿条件，那么可能可以获得一定的赔偿。不过，这种情况比较特殊且复杂，需要具体分析。
四、法律建议
审查合同和政策：对于退休职工来说，首先需要审查自己与单位之间签订的合同以及单位的相关政策，了解自己在患病时可能享有的权益和单位可能承担的责任。
寻求法律援助：如果退休职工认为单位应该承担某种责任但单位拒绝承担，或者双方对责任承担存在争议，那么退休职工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
了解社保政策：此外，退休职工还可以了解当地的社保政策，看看自己是否符合享受某种医疗保障或救助的条件。
总结来说，退休职工患癌时，单位的责任认定需要分情况讨论。在一般情况下，如果退休职工已经与单位完全解除了劳动关系且没有签订其他形式的合同，那么单位通常不对退休职工患癌承担直接的赔偿责任。但是，在特殊情况下（如返聘合同、单位福利或政策等），单位可能需要按照合同约定或政策规定承担相应的责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。