结论前置：员工被辞退同时还要罚款是否合理，需根据具体情况判断，关键在于用人单位的规章制度是否合法、处理程序是否合规以及罚款行为是否有法律依据。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位解除劳动合同的合理性
合法解除：
- 若劳动者严重违反了用人单位经过民主程序制定、内容合法并已公示的规章制度，用人单位有权依据此规定解除与劳动者的劳动合同，且通常无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工或严重违反公司操作规程，给公司带来重大损失，公司有权依据规章制度解除劳动合同。
违法解除：
- 若用人单位的规章制度本身不合法（如内容违反法律法规），或解除劳动合同的程序不符合法律规定（如未提前通知、未给予申辩机会等），则这种辞退是违法的。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
二、用人单位罚款的合法性
不合法罚款：
- 自2008年《企业职工奖惩条例》废止后，用人单位一般不具备对劳动者进行直接罚款的权力。罚款作为行政处罚权，应由行政机关行使。因此，若用人单位直接对员工进行罚款，可能构成违法。
合理扣减工资情形：
- 虽然不能直接罚款，但若劳动者的违规行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可根据劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿款可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，员工因工作失误导致公司设备损坏，公司可按约定和法规从工资中扣除相应赔偿。
三、处理建议与权益保护
- 协商解决：劳动者认为用人单位的辞退或罚款行为不合理时，首先应与用人单位协商解决，表达自己的诉求和理由。
- 法律途径：协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、规章制度、辞退通知、罚款通知等。
- 证据与程序：无论是辞退还是罚款，用人单位都应有明确的证据支持其决定，并遵循合法的处理程序。否则，其行为可能构成违法，劳动者有权要求撤销或赔偿。
举例说明：假设某员工因违反公司安全操作规程导致事故，公司依据规章制度决定辞退该员工，并要求其赔偿部分损失。若公司规章制度合法、处理程序合规，且赔偿要求符合法律法规，则这种辞退和赔偿要求是合理的。反之，若公司规章制度不合法或处理程序不合规，则员工有权提出异议并维护自己的权益。
进一步思考：劳动者在面对辞退和罚款时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度。若认为用人单位的行为不合理或违法，应及时收集证据并寻求法律帮助。同时，劳动者也应遵守用人单位的规章制度，避免因违规行为而给自己带来不必要的麻烦。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。