公司以员工超标为由无故辞退小时工是不合理的，且可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度为您详细分析：

1. 小时工的劳动关系性质

小时工通常属于非全日制用工，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。但这里的关键是“随时通知终止”，而非“无故辞退”。若公司以“超标”等无明确法律依据的理由直接辞退，则超出了法律赋予的终止权范围。

2. 辞退的合法性依据

公司辞退员工，无论是全日制还是非全日制，都需要有合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅以“超标”为由，且该“超标”并非法律或公司规章制度中明确规定的辞退条件，则辞退行为缺乏合法性依据。

3. 违法辞退的法律后果

若公司违法辞退小时工，根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，而经济补偿金则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。对于非全日制用工，虽然经济补偿金的计算可能有所简化，但违法辞退的赔偿原则依然适用。

4. 具体建议

• 核实辞退理由：首先，您需要核实公司辞退您的具体理由是否合法，是否符合公司规章制度或法律法规的规定。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
• 协商或投诉：您可以尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司以“超标”为由无故辞退小时工是不合理的，且可能构成违法解除劳动合同。若您遇到此类情况，建议及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。