如果电子厂过年不放假，您可以根据自身情况采取以下措施：
一、法律层面分析
加班工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果电子厂在春节期间（法定假日）安排您工作，必须按照法律规定支付三倍工资。
- 建议：您可以先与电子厂沟通，确认春节期间的加班安排及工资支付情况。如果电子厂未按照法律规定支付加班工资，您可以保留相关证据（如考勤记录、工资条等），以便后续维权。
休息权保障：
- 劳动者有休息的权利，电子厂不能强制要求员工在春节期间加班而不给予任何补偿或调休。
- 建议：如果电子厂强制要求您春节期间加班且不支付加班工资或调休，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
二、实际操作建议
与电子厂协商：
- 您可以尝试与电子厂管理层进行沟通，表达您对春节期间放假的期望。如果电子厂因生产需要无法安排放假，您可以提出合理的加班工资或调休要求。
- 示例：“领导，春节是我们中国的传统节日，我希望能够回家与家人团聚。如果因为生产需要必须加班，我希望能够按照法律规定获得三倍工资，或者之后安排调休。”
了解电子厂政策：
- 在采取任何行动之前，先了解电子厂关于春节期间放假的具体政策。有些电子厂可能会提前发布通知，明确春节期间的放假安排及加班工资支付情况。
- 建议：您可以向人力资源部门或直接上级咨询相关政策，以便做出更合理的决策。
准备维权材料：
- 如果电子厂未按照法律规定支付加班工资或调休，您需要准备相关证据以备维权之需。这些证据可能包括考勤记录、工资条、与电子厂的沟通记录等。
- 建议：在平时工作中，注意保留这些证据，以便在需要时能够迅速提供。
三、可能面临的法律后果及应对
如果电子厂违法：
- 如果电子厂未按照法律规定支付加班工资或调休，您有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查，并要求电子厂改正违法行为。
- 应对：在投诉时，提供充分的证据以支持您的主张。同时，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解案件进展。
如果选择离职：
- 如果您认为电子厂的行为严重侵犯了您的合法权益，且无法通过协商或投诉解决问题，您可以选择离职。在离职时，注意按照法律规定办理离职手续，并保留相关证据以备后续维权之需。
- 建议：在离职前，与电子厂协商好离职补偿等事宜。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
路焕喜律师提醒您：面对电子厂过年不放假的情况，您首先要了解自己的法律权益，然后与电子厂进行友好协商。如果协商无果，您可以依法维权，保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。