针对您46岁被国企裁员的情况，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：

1. 裁员合法性审查：

   • 首先，您需要确认国企的裁员行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需满足特定条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等，并且需要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。若国企未遵循这些程序，则裁员行为可能违法。
   • 建议：您可以要求国企提供裁员的合法依据和程序文件，若无法提供或存在违规，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿计算：

   • 若裁员合法，根据《劳动合同法》第四十七条，您有权获得经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设您在国企工作了15年，月工资为10000元，则经济补偿为15 × 10000 = 150000元。
   • 建议：核对您的工资单和国企提供的经济补偿方案，确保计算无误。若存在争议，可申请劳动仲裁。

3. 失业保险待遇：

   • 裁员后，您可能符合领取失业保险金的条件。根据《社会保险法》的相关规定，失业人员需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。
   • 建议：及时到当地社保部门办理失业登记，并了解失业保险金的领取条件和流程。

4. 再就业与职业培训：

   • 裁员后，您可能需要重新寻找工作。此时，您可以关注政府或社会机构提供的再就业服务和职业培训项目，以提升自己的就业竞争力。
   • 建议：积极参加各类招聘会、职业培训课程，拓宽就业渠道。同时，也可以考虑自主创业或灵活就业等方式。

5. 法律救济途径：

   • 若您认为国企的裁员行为侵犯了您的合法权益，如未支付经济补偿、未依法办理社会保险转移等，您可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 建议：首先尝试与国企协商解决；协商无果的，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与进一步行动建议：

• 面对裁员，首先要保持冷静，确认裁员的合法性。
• 核对经济补偿方案，确保自己的权益不受损害。
• 及时办理失业登记，了解并领取失业保险金。
• 积极参加再就业服务和职业培训，提升自己的就业能力。
• 若权益受到侵害，及时通过法律途径维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。