结论：劳动等级10级离职后，是否可以再次入职原先单位，主要取决于原先单位的意愿和招聘政策，法律对此并无禁止性规定。但关于离职后的赔偿问题，需根据具体情况来确定是否还有未了结的赔偿事宜，以及这些事宜是否会影响您再次入职。

分析说明：

1. 再次入职的可能性：

   • 从法律角度来看，劳动等级10级离职后，您并没有法律上的障碍阻止您再次入职原先单位。这主要取决于原先单位是否愿意再次聘用您，以及您是否符合原先单位的招聘条件和岗位要求。
   • 原先单位可能会考虑您的过往表现、工作能力、与团队的合作情况等因素来决定是否再次录用您。

2. 离职后的赔偿问题：

   • 如果您在离职时，与原先单位存在未了结的赔偿事宜（如工伤赔偿、经济补偿等），那么这些事宜可能会成为您再次入职的障碍。
   • 具体来说，如果原先单位认为您还有未支付的赔偿款项，或者您与原先单位在离职时存在争议，那么原先单位可能会因此拒绝您再次入职。
   • 赔偿计算（若存在工伤赔偿情况）：
     • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。计算公式为：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7\)。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此无法给出具体的计算公式。但一般来说，它们会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的经济发展情况来确定。

3. 建议与注意事项：

   • 在考虑再次入职原先单位之前，建议您先与原先单位沟通，了解是否存在未了结的赔偿事宜，以及这些事宜是否会影响您再次入职。
   • 如果您与原先单位在离职时存在争议，建议您先解决这些争议，或者确保这些争议不会成为您再次入职的障碍。
   • 如果您决定再次入职原先单位，建议您在入职前与原先单位明确工作条件、薪资待遇、岗位职责等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

后续行动建议：

• 如果您对离职后的赔偿问题或再次入职的具体情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。