考勤30天中，如果周日没上班，是否算作出勤，这主要取决于公司的考勤制度和劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司考勤制度

• 制度规定：首先，需要查看公司的考勤制度。有些公司可能实行标准工时制，即每周工作5天，每天8小时，周日为休息日。在这种情况下，周日不上班自然不算缺勤，而是正常的休息。
• 特殊安排：然而，也有一些公司可能因业务需要，安排员工在周日工作，并通过调休或加班费等方式进行补偿。如果公司有这样的特殊安排，并且员工未按照安排工作，那么周日未上班可能就会被视为缺勤。

2. 劳动合同约定

• 合同条款：劳动合同是员工与公司之间关于工作条件、工作时间、工资待遇等事项的书面协议。如果劳动合同中明确规定了工作时间和休息日，那么员工应按照合同约定执行。
• 违约后果：如果劳动合同中规定周日为工作日，而员工未上班，且没有合理的理由（如病假、事假等），那么公司可能会根据合同约定对员工进行相应的处理，如扣减工资、记过等。

3. 法律法规

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者有权享受法定节假日和休息日。如果公司违反这些规定，要求员工在休息日工作而不给予相应的补偿，那么员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
• 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如因生产需要而实行不定时工作制或综合计算工时工作制的行业。在这些情况下，工作时间和休息日的安排可能会有所不同，但也需要符合法律法规的规定。

4. 实际操作建议

• 查看制度：员工应首先查看公司的考勤制度和劳动合同中的相关约定，了解自己的工作时间和休息日安排。
• 沟通确认：如果对考勤制度或劳动合同中的条款有疑问，员工应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通确认。
• 保留证据：如果因周日未上班而被公司视为缺勤并受到处理，员工应保留相关证据（如考勤记录、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

总结来看，考勤30天中周日没上班是否算作出勤，并没有一个固定的答案。它取决于公司的考勤制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。因此，员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权利和义务，并与公司进行沟通确认。如果有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。