员工提交离职当天，若因员工原因给公司造成损失，损失的计算及责任承担需根据具体情况及法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、损失计算的基本原则
实际损失原则：
- 损失的计算应基于公司实际遭受的损失，包括直接损失和间接损失。直接损失如设备损坏、原材料浪费等；间接损失如因员工离职导致的生产中断、客户流失等。
- 损失金额需有充分证据支持，如维修发票、客户索赔函等。
过错原则：
- 损失的计算还需考虑员工的过错程度。若员工故意或重大过失导致损失，应承担较大比例的责任；若仅为一般过失，责任可能相应减轻。
二、不同情况下的损失计算及责任承担
员工正常离职，无过错情况：
- 若员工按照法定程序提交离职申请，并在离职前完成了工作交接，未给公司造成实际损失，则公司无权要求员工承担损失。
员工未提前通知或未完成工作交接导致损失：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工未提前通知或未完成工作交接，导致公司遭受损失，公司有权要求员工承担相应责任。
- 损失计算公式（示例）：
- 直接损失：如设备损坏维修费用 = 维修发票金额
- 间接损失：如生产中断导致的利润损失 = （中断期间预计利润 - 实际利润）
- 员工责任比例：根据过错程度确定，如故意为100%，重大过失为70%-90%，一般过失为30%-50%
- 最终赔偿金额 = （直接损失 + 间接损失）× 员工责任比例
员工违反保密义务或竞业限制导致损失：
- 若员工在离职后违反保密义务或竞业限制协议，给公司造成损失，公司有权要求员工承担赔偿责任。
- 损失计算可能包括公司因信息泄露导致的客户流失、商业机会丧失等间接损失，以及为恢复声誉、采取补救措施所产生的直接费用。
三、法律建议及后续行动
收集证据：
- 公司应尽快收集与损失相关的证据，如维修记录、客户索赔函、工作交接单等，以证明损失的实际发生及与员工离职的关联性。
协商解决：
- 在证据充分的情况下，公司可以与员工进行协商，要求员工承担相应责任。协商过程中，应明确损失金额、责任比例及赔偿方式等关键条款。
法律途径：
- 若协商无果，公司可以通过法律途径解决争议，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需提供充分证据证明员工的过错及损失的实际发生。
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