即使单位未与员工签订书面劳动合同，员工在发生工伤时依然有权获得工伤赔偿。关键在于证明事实劳动关系的存在，并依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。以下是从不同角度的详细分析：
一、确认劳动关系与收集证据
在没有书面劳动合同的情况下，员工需要通过收集证据来证明与单位之间存在事实劳动关系。这些证据包括但不限于：
- 工资支付凭证或记录：如工资条、银行转账记录、微信或支付宝转账截图等，这些都能证明单位向员工支付了工资。
- 工作证、服务证等身份证明材料：如工作牌、门禁卡等，这些能证明员工在单位工作。
- 考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，这些能证明员工的工作时间和出勤情况。
- 其他劳动者的证言：同事的书面证言，证明员工与单位的工作关系。
- 工作通信记录：如电子邮件、短信等与工作相关的通信记录，这些能证明员工与单位之间的联系和工作内容。
二、申请工伤认定
员工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
- 工伤认定申请表：填写员工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过等。
- 劳动关系证明材料：如上述收集的证据，以证明员工与单位之间存在事实劳动关系。
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书：以证明员工确实发生了工伤或患上了职业病。
三、进行劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，员工应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定结果将确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，是计算赔偿金额的重要依据。
四、要求工伤赔偿
在确定了工伤认定和劳动能力鉴定结果后，员工可以要求用人单位按照法律规定支付相应的工伤赔偿。赔偿项目包括：
- 医疗费：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长。
- 护理费：根据生活自理障碍程度，由单位或工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金或单位支付。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×月数（7-27个月不等，具体根据伤残等级确定）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：经工伤职工提出，可与单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金和单位分别支付。具体标准根据地区政策确定。
五、单位责任与法律责任
单位未缴纳工伤保险的责任：
- 若单位未为员工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目均由单位自行承担。
- 单位还可能面临社会保险行政部门的责令限期参加、补缴保险费及滞纳金、罚款等行政处罚。
单位未签订劳动合同的额外责任：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。
六、法律救济途径
若单位拒绝承担责任，员工可以通过以下法律手段维权：
- 协商调解：优先尝试与单位协商解决，达成赔偿协议。
- 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤赔偿。仲裁是诉讼的前置程序，必须先经过仲裁才能提起诉讼。
- 诉讼执行：对仲裁结果不服可提起诉讼，胜诉后可申请法院强制执行。法院将依法判决单位支付赔偿，并强制执行判决。
在整个过程中，员工应及时咨询我这样的专业律师，以获得更准确和详细的法律建议。我将能够根据具体情况提供个性化的法律支持，帮助员工更好地维护自己的权益。