您好，非常理解您现在的担忧。即使没有签订劳动合同，劳动者在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解析处理步骤和相关的法律知识：
一、确认劳动关系
首先，您需要证明与用人单位存在事实劳动关系。这可以通过收集以下证据来实现：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能显示您的收入来源和用人单位的支付记录。
- 工作证件：如工作证、服务证等，这些证件上通常会显示用人单位的名称，是证明劳动关系的有力证据。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子的考勤记录，都能证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
- 同事证言：其他劳动者的证言也可以作为辅助证据，但最好能配合其他客观证据一起使用。
- 业务往来文件：如工作邮件、微信群聊天记录等，这些文件能显示您与用人单位之间的业务联系和工作内容。
如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构根据相关法律法规进行认定。
二、申请工伤认定
在确认劳动关系后，您需要在法定期限内完成工伤认定程序。具体步骤如下：
- 申请时间：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出工伤认定决定，并出具相关认定书。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
三、进行劳动能力鉴定
经治疗伤情稳定后，您需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，进而计算赔偿金额。具体步骤如下：
- 申请主体与时间：您可以或您的近亲属、用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
- 再次鉴定：如果您对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。该鉴定结论为最终结论。
四、要求赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。赔偿内容包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
五、协商与仲裁、诉讼
- 协商解决：您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议以节省时间和精力。
- 仲裁与诉讼：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在此过程中，寻求专业律师的帮助将更有助于维护您的自身权益。
六、及时行动与保留证据
- 您在受伤后应及时去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。
- 同时，应尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
综上所述，即使未签订劳动合同，您在工作中受伤也有权获得赔偿。关键在于及时采取行动、收集证据并依法维权。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。