针对您提出的“二十多年的职工离岗待退休怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，职工的退休办理需要遵循国家的相关法律法规和政策规定。根据劳动和社会保障部的相关通知，企业职工的退休年龄有明确的规定：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作）的职工，退休年龄有所提前，但也需要满足一定的工作年限条件。
针对您提到的“离岗待退休”的情况，这通常意味着职工已经达到了或即将达到法定退休年龄，但尚未正式办理退休手续。在这种情况下，您可以按照以下步骤进行操作：
确认退休条件：
- 首先，您需要确认自己是否已经达到了法定退休年龄，或者是否符合提前退休的条件（如从事特殊工种、因病或非因工致残等）。
准备相关材料：
- 根据退休条件，准备相应的证明材料，如身份证、职工档案、医院诊断证明（如因病或非因工致残）、特殊工种工作证明等。
申报退休：
- 您可以向所在单位的人事部门或社保部门提出退休申请，并提交相关材料。在一些地区，如云南省，已经实现了退休“一件事”的联动办理，您只需申报一次，人社、医保、住建和公安部门即可联动办理包括退休相关的多个事项。
等待审批：
- 提交申请后，您需要等待相关部门的审批。审批过程中，可能会要求您补充材料或进行进一步的核实。
办理退休手续：
- 一旦审批通过，您就可以正式办理退休手续了。这包括领取退休证、办理养老金领取手续等。
享受退休待遇：
- 办理完退休手续后，您就可以开始享受退休待遇了，包括领取养老金、享受医疗保险等。
此外，我还想提醒您几点注意事项：
- 确保材料真实有效：在准备和提交材料时，请确保所有材料的真实性和有效性。任何虚假材料都可能导致审批不通过或后续问题的出现。
- 关注政策变化：退休政策可能会随着时间和地区的变化而有所调整。因此，在办理退休手续前，建议您先了解当地最新的退休政策。
- 咨询专业人士：如果您在办理过程中遇到任何疑问或困难，可以咨询所在单位的人事部门、社保部门或专业的社保咨询机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。