针对您提出的“公司欠我工资几十万怎么处理”这一问题，核心结论是您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来追讨欠薪。以下是对这些途径的详细说明：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，您可以提出具体的支付计划和时间表，以便双方达成共识。
   • 如果公司同意支付欠薪，建议您要求公司出具书面承诺或签订还款协议，以确保权益得到保障。

2. 向劳动行政部门投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报公司的欠薪行为。
   • 劳动行政部门会依法对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。
   • 在投诉举报时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在欠薪行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会会依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与庭审。
   • 法院会依法对案件进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

在处理欠薪问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好与欠薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，以便在后续处理过程中证明自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在欠薪行为，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 了解法律程序：在处理欠薪问题时，了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理欠薪问题的过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。