结论：公司安排周一至周五排休，周末上班，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。

分析：

1. 标准工时制下的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。若公司安排周末上班，但总工作时间未超过法定标准，且能保证劳动者每周至少休息一日，则这种安排是合法的。
   • 然而，如果公司安排周末上班导致劳动者每周工作时间超过44小时，或者无法保证劳动者每周至少休息一日，则这种安排可能违法。

2. 综合计算工时制下的合法性：

   • 如果公司实行综合计算工时制，即在一个计算周期内（如月、季、年）综合计算工作时间，只要平均每日和平均每周工作时间不超过法定标准，且能保证劳动者在计算周期内获得足够的休息时间，那么周末上班也是合法的。
   • 但同样，如果综合计算后的工作时间超过了法定标准，或者劳动者在计算周期内无法获得足够的休息时间，则这种安排可能违法。

3. 不定时工作制下的合法性：

   • 对于实行不定时工作制的劳动者，如高级管理人员、外勤人员等，他们的工作时间不受标准工时制的限制。因此，对于这类劳动者，周末上班并不直接构成违法。
   • 但需要注意的是，即使实行不定时工作制，公司也应保障劳动者的休息权，避免过度安排工作导致劳动者身心健康受损。

4. 加班与调休的安排：

   • 如果公司安排周末上班属于加班，那么根据《劳动法》的规定，公司应支付劳动者不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 同时，公司也可以与劳动者协商，通过调休的方式来补偿周末的加班时间。但调休应确保劳动者的休息权得到充分保障。

建议：

• 如果您认为公司的排休安排违法，首先可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保留好相关的证据材料，如排休表、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。