针对您提出的“工伤10级后7年单位辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、主要赔偿项目及标准
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 特殊情况：如果您的工资高于当地统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
- 标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资、缴费年限等因素相关。例如，某些地区可能规定为几个月的本地区上年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金
- 支付主体：由用人单位支付。
- 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。一般来说，这个金额会考虑到您的伤残等级、年龄以及离法定退休年龄的远近等因素。
其他可能的赔偿
- 医疗费：如果您在离职后仍有因工伤产生的医疗费用，且符合工伤保险的相关规定，可以实报实销。
- 停工留薪期工资：虽然您已经离职7年，但如果在此期间有因工伤导致的停工留薪期，且原单位未支付相应工资，理论上您仍有权追讨。不过，实际操作中可能因时间久远而面临一定困难。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：如果您在工伤治疗期间有住院，且符合相关规定，可以申请相应的补助。
- 护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且原单位未提供，理论上您有权要求支付护理费。
二、赔偿流程与注意事项
赔偿流程
- 工伤认定与劳动能力鉴定：首先，您需要确认自己的工伤已经得到认定，并且伤残等级为十级。这通常需要在工伤发生后的一定时间内完成。
- 与用人单位协商：在离职时，您应主动与用人单位协商赔偿事宜，明确各项赔偿的金额和支付方式。
- 申请工伤保险待遇：向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，并确保用人单位支付一次性伤残就业补助金。
注意事项
- 时效性：虽然您已经离职7年，但某些赔偿项目（如一次性伤残补助金）可能仍有追讨的时效限制。建议您尽快咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，了解具体的时效规定。
- 证据保留：在追讨赔偿过程中，您需要保留好相关的工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等证据，以便在需要时提供。
- 法律途径：如果用人单位拖延或拒绝支付相关赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
三、特别提示
- 由于您已经离职7年，某些赔偿项目（如停工留薪期工资、住院伙食补助费等）可能因时间久远而难以追讨。但一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等核心赔偿项目，您仍有权依法追讨。
- 具体赔偿标准和流程可能因地区而异。建议您咨询当地劳动保障行政部门或专业律师，以获取更准确、更具体的信息。
综上所述，工伤10级后7年单位辞职，您仍有权依法获得相应的赔偿。在维权过程中，请务必充分了解相关法律法规和政策规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以确保自身权益得到妥善维护。