转正以前的工作时间，在大多数情况下是计入工龄的，但具体还需根据劳动者与用人单位之间的劳动关系及相关约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律基础与工龄定义
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这标志着工龄计算的起始点，即从用工之日起算。
- 同时，《劳动合同法》第十九条指出试用期包含在劳动合同期限内，这进一步确认了试用期也计入工龄的法律基础。
工龄定义：
- 工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这一定义强调了劳动关系的存在和工资收入作为判断标准的重要性。
二、一般情况下的工龄计算
- 在大多数情况下，如果劳动者在试用期内已与用人单位建立了劳动关系，并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。这是因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者在此期间已经为用人单位提供了劳动，并获得了相应的报酬。
三、特殊情况的工龄计算
学校组织的实习：
- 如果实习是由学校统一安排，且不以工资收入为主要生活来源，那么这段时间通常不算工龄。因为此类实习属于教学活动的一部分，不构成正式的劳动关系。
毕业后自主实习或工作：
- 如果毕业生在毕业后自主寻找实习机会或工作，并与用人单位建立了劳动关系，以工资收入为主要生活来源，则这段时间应计算工龄。关键在于是否建立了劳动关系和以工资收入为主要生活来源。
小集体企业职工的工龄认定：
- 对于小集体企业职工，如果后来被国有企业、机关事业单位等正式录用，并且其档案材料齐全，能证明在小集体企业的工作经历、工资发放记录等，那么在符合一定条件下，其在小集体企业工作的时间可以与在后续单位的工作时间连续计算工龄。
- 但如果小集体企业属于未经劳动部门认可的非法经营组织，或者职工与小集体企业之间不存在正式的劳动关系（如临时帮工、劳务合作等非正规用工形式），且没有相应的档案记录、工资发放凭证等能证明其工作经历的材料，那么这部分工作时间通常不能计算为工龄。
四、实际操作与建议
- 提供证明材料：工龄的认定通常由当地的人力资源和社会保障部门负责。职工需要提供相关的证明材料，如档案、工资条、劳动合同等，经过审核后才能确定是否计算工龄。
- 咨询专业律师：对于自己的工龄计算有疑问的职工，建议直接向我咨询，我可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供准确和权威的法律意见。
总结来说，转正以前的工作时间是否计入工龄，主要取决于劳动者是否与用人单位建立了劳动关系以及是否以工资收入为主要生活来源。在大多数情况下，包括试用期在内的转正前工作时间是计入工龄的。但具体还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。