结论：员工因违反公司纪律被公司解雇时，工资是否需要一次结清，需根据具体情况和法律规定来判断。一般情况下，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，但也存在特殊情况或例外。

分析说明：

1. 一般原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，如果员工因违反公司纪律被解雇，公司应当一次性结清员工的工资。

2. 特殊情况或例外：

   • 双方协商一致：如果公司与员工在解除或终止劳动合同时，就工资支付方式达成了一致意见，比如分期支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定支付工资。
   • 公司经济困难：虽然法律没有明确规定公司因经济困难可以分期支付工资，但在实际操作中，如果公司确实面临严重的经济困难，且能够证明这一点，同时与员工进行了充分沟通并取得了员工的理解，那么公司可能会与员工协商分期支付工资。然而，这种情况并不常见，且需要公司承担举证责任，证明其经济困难的真实性和严重性。
   • 员工同意分期支付：如果员工出于某种原因（如个人财务规划、对公司未来的信任等）同意公司分期支付工资，且这种同意是自愿的、明确的，那么公司可以按照员工的同意分期支付工资。但同样，这种同意需要是员工真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定。

3. 法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，未在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，员工有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行动建议：

• 对于公司：在解除或终止劳动合同时，应尽可能一次性付清员工工资，以避免法律纠纷和不必要的经济损失。如果确实存在特殊情况需要分期支付，应与员工进行充分沟通并取得员工的明确同意，同时确保这种约定不违反法律法规的强制性规定。
• 对于员工：如果公司未在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，员工应首先与公司进行沟通协商，要求公司支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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