结论：员工因数据弄虚作假被辞退，用人单位一般应当一次性结清工资，但具体还需结合实际情况及公司规章制度来判断。以下从不同角度进行分析：

法律角度

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这表明，无论员工是否因违纪被辞退，用人单位都有义务支付其应得的工资。

2. 违纪处理与工资支付：

   • 员工数据弄虚作假属于违纪行为，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同中的相关条款进行辞退处理。然而，辞退行为本身并不免除用人单位支付工资的义务。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了因违纪被辞退时工资的支付方式（如一次性结清），则用人单位应遵守该规定。

3. 工资结算时间：

   • 在员工被辞退的情况下，用人单位通常应在辞退时或辞退后的合理时间内一次性结清工资。这有助于保障员工的合法权益，避免用人单位无故拖欠工资。

实际操作角度

1. 公司规章制度：

   • 不同公司的规章制度可能有所不同，有些公司可能规定在员工被辞退时一次性结清工资，而有些公司则可能规定按月支付至离职当月。因此，具体还需参考公司规章制度中的相关规定。

2. 劳动合同条款：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了因违纪被辞退时工资的支付方式，则双方应遵守该约定。

3. 协商与沟通：

   • 在实际操作中，用人单位与员工之间可以通过协商和沟通来解决工资支付问题。如果双方能够达成一致意见，则可以按照协商结果进行工资支付。

特殊情况考虑

1. 员工造成损失：

   • 如果员工的数据弄虚作假行为给用人单位造成了经济损失，用人单位在支付工资时可能有权要求员工进行赔偿。但赔偿金额应合理，且不得超过员工当月工资的20%（根据《工资支付暂行规定》第十六条）。

2. 争议解决：

   • 如果双方在工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在争议解决过程中，双方应提供相关证据来支持自己的主张。

建议：

• 对于员工而言，如果因数据弄虚作假被辞退，应首先了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，以明确自己的权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应确保遵守相关法律法规和公司规章制度，及时、足额地支付员工工资，以避免不必要的法律纠纷。

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