员工被辞退时，工资原则上应当马上结清，这是法律规定的明确要求。以下从多个角度为您详细分析：
法律规定
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是确保劳动者权益的重要法律依据，旨在保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款进一步明确了用人单位的支付义务，包括在辞退员工时应及时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这为劳动者的工资权益提供了基本保障，即使在被辞退的情况下，用人单位也不得无故拖欠工资。
实际操作与特殊情况
一般情况：在员工被辞退时，公司应立即结清所有应得收入，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴补贴等。这是法律对用人单位的明确要求，也是维护劳动者权益的基本原则。
特殊情况：若因公司财务流程或其他合理原因无法立即结清工资，用人单位应与员工协商确定合理的支付时间，并出具书面凭证明确支付日期。但这种情况不应成为常态，且用人单位应尽量避免无故拖延支付工资。
劳动者权益保护
如果用人单位未能及时支付被辞退员工的工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出法律规定要求及时结清工资，要求对方尽快支付。
投诉：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位的工资支付情况，并责令其改正违法行为。
仲裁与诉讼：劳动者还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
经济补偿与工资结算
如果公司依法辞退员工并需要支付经济补偿金，该补偿金也应在办理工作交接时一并结算支付。这是为了确保劳动者的经济利益得到充分保障，避免因辞退而遭受不必要的经济损失。
总结与建议：
员工被辞退时，工资应当及时结清，这是法律赋予劳动者的基本权利。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益不受侵害。如遇到用人单位拖延或拒绝支付工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益，必要时可寻求法律援助或直接向我咨询。同时，建议劳动者在入职时详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。