国企海外部的工时安排需要遵守劳动法，但具体适用法律可能因工作地法律及国际条约的不同而有所差异。以下从不同角度进行详细分析：
一、国内劳动法的基本要求
根据我国《劳动法》及相关规定，用人单位应当遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者享有合法的休息权利。这包括每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，以及保证劳动者每周至少休息一日等。对于国企而言，无论其业务是否涉及海外，都应当遵守国内的劳动法律法规，确保员工的合法权益。
二、海外工作地的法律要求
当地法律优先：当国企海外部的工作地点位于国外时，首先需要考虑的是工作地所在国的劳动法律法规。不同国家对于工作时间、休息休假、加班补偿等方面的规定可能存在差异。因此，国企在海外部的工时安排上，需要遵循当地法律的要求，确保合规性。
国际条约与协定：如果国企海外部所在的国家与中国签订了有关劳动权益保护的双边或多边条约，那么这些条约中的规定也可能对工时安排产生影响。国企需要了解并遵守这些国际条约中的相关规定。
三、特殊情况下的工时安排
跨国企业内部的统一规定：一些跨国企业可能会制定统一的工时政策，以适用于其全球范围内的分支机构。然而，这种统一规定必须在不违反当地法律的前提下进行。如果当地法律对工时安排有更为严格的要求，那么国企海外部需要按照当地法律进行调整。
特殊工时制度：在某些情况下，如紧急任务、项目周期等，国企海外部可能需要安排员工加班或实行特殊工时制度。然而，这种安排必须符合当地法律对于加班补偿、休息休假等方面的规定，并确保员工的合法权益不受侵害。
四、法律建议与风险提示
了解并遵守当地法律：国企在海外部设立或运营前，应当充分了解并遵守工作地所在国的劳动法律法规，确保工时安排的合规性。
建立合规机制：国企可以建立合规机制，如设立合规部门或聘请当地法律顾问，以监督和管理海外部的工时安排，确保符合当地法律和国际条约的要求。
保护员工权益：国企在海外部应当注重保护员工的合法权益，包括合理的工时安排、加班补偿、休息休假等。这有助于提升员工的工作满意度和忠诚度，促进企业的长期发展。
风险提示：如果国企海外部的工时安排违反了当地法律或国际条约的规定，可能会面临法律诉讼、罚款等风险。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能对企业的经营和发展造成不利影响。
如有任何关于国企海外部工时安排的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。